|
|
|
Одобренный
|
|
|
«САНАЛИ УРПАК»в рамках проекта 2023-2024 Алматинского Казахского государственного гуманитарно-педагогического колледжа №1 за учебный год
КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ ПО БОРЬБЕ С ПОБОЧНОЙ КОРРУПЦИЕЙ
№ | Название мероприятия | Целевое направление | Форма заполнения | Ожидаемый результат | эффективное использование современного образовательного контента и телекоммуникационных технологий в образовательном процессеВ список внесены изменения - Исполняющий обязанности Министра образования и науки Республики Казахстан | Условия выполнения | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
1 раздел. Антикоррупционное образование и воспитание подрастающего поколения | |||||||
1.1 | Проведение акции «Час здравого смысла»., а затем распространять их в социальных сетях | Учебно-методическое обеспечение антикоррупционной подготовки, Широкое толкование антикоррупционного законодательства | Распространение результатов кампании в социальных сетях | На примере выдающихся исторических и современных деятелей показать молодежи, что успеха можно достичь честным и некоммерческим трудом. | Сотрудники колледжа, Сотрудники БУ | в семестре 1 раз | |
1.2 | Проведение цикла кураторских часов и открытых занятий по формированию антикоррупционного отношения среди студентов., стимулирование формирования антикоррупционного поведения | Кураторские часы по формированию антикоррупционного мировоззрения студентов | Формирование нетерпимости к коррупции; продемонстрировать способность бороться с коррупцией; формирование основ правовой грамотности. | Кураторы групп и мастера производственного обучения | каждый месяц | ||
1.3 | Лучшее эссе среди студентов организаций среднего технического и профессионального образования., плакаты и картинки, видеоконкурсы, дебаты, проведение обсуждений | Проведение конкурсов | Формирование антикоррупционной культуры среди молодежи путем вовлечения ее в антикоррупционную деятельность. | Кураторы групп и мастера производственного обучения | в семестре 1 раз | ||
1.4 | Активизация работы волонтерского студенческого клуба «Саналы Зодла» и прием новых членов. | Продвижение и поддержка молодежного антикоррупционного движения | активно участвует в общественной жизни | Взаимодействие молодых людей друг с другом, формирование интереса к участию в массовых мероприятиях | Заместитель директора по техническим вопросам | 2023 Сентябрь | |
|
| ||||||
1.5 | Организация встреч с лидерами молодежного движения в формате TedX или pecha-kucha. | Организовать встречу | Заместитель директора по техническим вопросам | в семестре 1 раз | |||
1.6 | Проведение социального опроса «Чистая сессия» среди студентов колледжей. | Результаты социального опроса | Выявление и предупреждение коррупционных рисков в образовательных учреждениях | Заместитель директора по техническим вопросам | В течение семестра 1 раз | ||
1.7 | Лучший тикток в соцсетях на тему борьбы с коррупцией, проведение конкурсов социальных видеороликов | Влияние на сознание людей посредством современных средств коммуникации | Заключение и награда | Поощрение участия в антикоррупционной деятельности посредством современных возможностей | Заместитель директора по техническим вопросам | 2024 от | |
1.8 | 9 Декабрь – проведение мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией. | Обзор проделанной работы по развитию культуры здравого смысла, поддержите активистов | Антикоррупционная деятельность с широкой оглаской в социальных сетях | Информирование общественности о проделанной работе по формированию антикоррупционной культуры и продвижению идеологии здравого смысла. | директор колледжа | 2023 от | |
2 раздел. Продвижение антикоррупционной культуры среди работников организаций технического и профессионального образования. | |||||||
2.1 | «Саналы урпак» сотрудников колледжа, с представителями проектных офисов «Адалдык аланы», проведение встречи со специальной мониторинговой группой и представителями просветительского и пропагандистского штаба | Интерпретация антикоррупционного законодательства | Организовать встречу | К проявлениям коррупции “полная нетерпимость” помогите сформировать | директор колледжа | в семестре 1 раз | |
2.2 | Проведение семинаров и тренингов для преподавателей по антикоррупционному обучению. | Проявления коррупции среди сотрудников, в том числе организация работы по формированию негативного отношения к получению подарков, связанных с выполнением служебных обязанностей | Семинары-тренинги для ППС | Влияние на коллектив колледжа путем повышения антикоррупционной и правовой культуры | Заместитель директора по техническим вопросам | На постоянной основе | |
2.3 | Публикация статей в электронных и печатных СМИ по вопросам формирования нетерпимости к коррупции среди молодежи. | Публикация статей в электронных и печатных СМИ | Содействие антикоррупционной работе | Сотрудники колледжа | На постоянной основе | ||
2.4 | Контроль соблюдения антикоррупционного стандарта и кодекса академической честности организации.
| Анализ и мониторинг реализации антикоррупционного стандарта | Соблюдение антикоррупционных стандартов | директор колледжа | каждый месяц | ||
3 раздел. Деятельность общего характера | |||||||
3.1 | Планы финансовой деятельности организации на своих сайтах, публикация отчета | Обеспечение прозрачности расходования бюджетных средств | Размещение отчета о финансовой деятельности на сайте организации | Обеспечение открытости и прозрачности деятельности колледжа | директор колледжа | стабильный | |
3.2 | Создание раздела «Противодействие коррупции» на официальном сайте организации. | Создание отдела «Антикоррупционной деятельности». | директор колледжа | стабильный | |||
3.3 | Директор колледжа ведет отчет о расходовании средств колледжа на попечительском совете коллектива. | Отчет руководителя перед командой и попечительским советом | директор колледжа | В год 1 раз | |||
3.4 | Антикоррупционный мониторинг и внутренний анализ коррупционных рисков | Предотвращение проявлений коррупции | Антикоррупционный мониторинг и внутренний анализ коррупционных рисков | Выявление коррупционных рисков деятельности колледжа | директор колледжа | Каждый год | |
3.5 | Обновление информации о порядке оказания государственных услуг на информационных стендах и на официальном сайте. | Публичная информация | Обновление информации на сайте | Обновление информации | директор колледжа | стабильный | |
3.6 | Подготовка отчета о реализации настоящего плана по противодействию коррупции | Контроль реализации указанных мероприятий | Отчетность в Управлении образования области. | Отчет о производительности | директор колледжа | В год 2 раз (25 до декабря, | |
А.А.Байтекеева, заместитель директора по образованию
"Час верности" Великий писатель, Совершенные мысли ученого Мухтара Ауэзова о здравом смысле и доброте к молодому поколению «Не надейся на свои силы, верь в свою честную работу". (Мухтар Ауэзов
В соответствии с планом воспитательной работы в образовательном учреждении
Великий писатель «Часа верности»., посвящен совершенным мыслям ученого Мухтара Ауэзова о здравом смысле и добродетели молодому поколению. Час честности – это справедливость вместе с глубокими знаниями через творчество Мухтара Ауэзова, была организована для того, чтобы объяснить важность ценностей здравого смысла и веры. На этом мероприятии руководители групп и студенты сказали, что честность – одно из благородных качеств человека., честный перед собственной совестью, Быть честным — значит жертвовать собой, Самое главное в жизни - человеческий разум, Онгарова Б.К., высказал свои проницательные мысли о высоком профессионализме и верности Родине. Также студенты Согласны ли вы с мнением, что «честность — ключ к счастью»?? отвечая на вопросы, обменялись мнениями. Для развития великой нации необходимо воспитать великое поколение. Посмотрите видео из ежедневного сообщества, мышление, заключить, милосердие, усилил качества честности. "Вы показываете свои знания и навыки, "Вы показываете свое благородство образованием" очень метко сказано. Лояльность в подрастающем поколении, здравый смысл, справедливость, прививать ценности веры и укреплять духовную природу молодого поколения, Такие часы имеют большое значение в воспитательной работе по формированию антикоррупционной культуры..
"Час верности" Великий писатель, Совершенные мысли ученого Мухтара Ауэзова о здравом смысле и добродетели к обмену мнениями молодого поколения
Встреча по вопросам совместной антикоррупционной деятельности с советом Республиканского общественного объединения «ЯНАРУ» Общенациональное антикоррупционное движение
В соответствии с планом воспитательной работы в нашем колледже было проведено совещание с советом Республиканского общественного объединения «Обновление» по вопросам совместной антикоррупционной деятельности..
Советник национального антикоррупционного движения «ОБНОВЛЕНИЕ» в г. Алматы , Алмалинский район «Алматы – Руководитель проектного офиса «Адалдык Аланьи» Калимолдин М.М.,
Ахметсафин М.М., представитель Турксибского района РКБ «ЖАНАРУ»., опытный юрист Э.Б. Таубаева, Член Совета Ю.А.Скоробогатова приняла участие.
Состоялась дистанционная встреча со студентами по профориентации – разъяснение положений Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» молодежи, формирование отношения нетерпимости к любым проявлениям коррупции в обществе, среди молодежи было возродить антикоррупционное поведение.
Гости осведомлены в этом вопросе, необходимость воспитания творческой молодежи с собственным мнением и твердой позицией, Для того, чтобы стать квалифицированным специалистом, необходимо в первую очередь обладать глубокими знаниями и навыками, провела разъяснительную работу о необходимости достижения успеха собственными усилиями. Формирование мнения и гражданской позиции молодежи по проблеме коррупции, направлена на воспитание чувства ответственности перед государством. Студенты задавали вопросы, выразил свои мысли.
Это мероприятие создаст антикоррупционную культуру, является ярким индикатором позиции молодежи, что позволяет формировать мировоззренческую целостность учащихся.
Из заседания по вопросам совместных антикоррупционных действий с советом Республиканского общественного объединения «ЖАНАРУ» общенационального антикоррупционного движения.
В ходе встречи юные учащиеся высказали свои мысли.
Организация "Сознательное поколение"встреча
Проведено первое в году собрание антикоррупционной организации «Сознательное поколение» Алматинского казахского государственного гуманитарно-педагогического колледжа № 1. В ходе собрания были определены цели и задачи организации, работа, которую нужно сделать, Обсужден полугодовой план и проведена презентационная работа., руководитель организации, преподаватель педагогики Ташиева Эльвира Айтжановна 1 избранные старейшины курса для членства.
КОДЕКС ЧЕСТИ
Настоящий Кодекс корпоративной этики преподавателей и сотрудников Алматинского казахского государственного гуманитарно-педагогического колледжа №1 разработан в соответствии с Законами Республики Казахстан «Об образовании», «О науке», «О противодействии коррупции», общепринятыми морально-этическими нормами.
В Кодексе закреплены этические принципы, обязательные для обучающихся и работников колледжа.
Кодекс регулирует отношения, основываясь на общепризнанных нравственных ценностях, приоритете прав человека, демократических идеях гражданского общества.
Кодекс основан на следующих принципах:
- толерантность;
- коллективизм;
- академическая честность;
- корпоративная солидарность.
Целью Кодекса является создание в колледже атмосферы взаимного уважения, доброжелательности, научного и творческого сотрудничества.
Задачами Кодекса выступают:
- обеспечение интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;
- защита прав, свобод и законных интересов каждого члена коллектива;
- поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе суза;
- формирование казахстанского патриотизма.
КОДЕКС ЧЕСТИ
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Кодекс корпоративной этики (далее – Кодекс) студентов, преподавателей и сотрудников Алматинского казахского государственного гуманитарно-педагогического колледжа №1 (далее по тексту – №1АКГГПК), разработан на основе законодательства Республики Казахстан общепризнанных нравственных моральных норм и принципов.
1.2. Коллектив студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК, осознавая себя частью образовательного сообщества РК и считая своим долгом всячески способствовать росту авторитета №1АКГГПК, принимает настоящий Кодекс и обязуется следовать его положениям.
1.3 Кодекс вступает в силу с момента утверждения директором колледжа.
1.4 Кодекс содержит перечень общих принципов, норм и правил поведения, к исполнению которых студенты, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК должны принимать все необходимые меры. Знание и соблюдение студентами, преподавателями и сотрудниками №1АКГГПК положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
1.5 Положения Кодекса обязательны к соблюдению представителями всех структурных подразделений №1АКГГПК. Положения Кодекса могут быть уточнены внутренними документами структурного подразделения применительно к специфике его работы.
- ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
2.1 Целью Кодекса является определение перечня общих принципов, норм и правил поведения студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК
2.2 Основной стратегической целью коллектива №1АКГГПК видится содействие комплексному развитию качества высшего профессионального образования
2.3 Задачами данного Кодекса являются:
– повышение уровня корпоративной культуры студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК
– определение персональной ответственности студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК в процессе исполнения ими своих профессиональных обязанностей и роли в достижении основной стратегической цели №1АКГГПК;
– определение этических принципов, норм и правил в ходе взаимодействия №1АКГГПК с внешними структурами (деловыми партнерами, общественными организациями, СМИ и т.д.);
– разграничение и разъяснение прав и обязанностей студентов,
преподавателей и сотрудников №1АКГГПК
2.4 Кодекс призван содействовать формированию комфортной нравственно-психологической атмосферы в коллективе, повышению эффективности профессиональной деятельности студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК росту престижа в образовательной среде.
- ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ СТУДЕНТОВ И СОТРУДНИКОВ №1АКГГПК
3.1 Важными условиями сохранения комфортного нравственно-психологического климата, высоконравственной атмосферы в процессе работы, являются такие качества коллектива, как доброжелательность, доверять, чувство товарищества, толерантность. Понятия чести и достоинства студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК нельзя отделять от представлений нравственного поведения, в котором нет места распущенности, низкому уровню речевой культуры. Соблюдение общепринятых норм поведения, в особенности таких как вежливость, корректность, внимание друг к другу, исполнительность, верность слову, товарищество, правдивость являются необходимым условием в процессе сосуществования студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК.
3.2 Студенты, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК обязаны приходить на работу и занятия вовремя, опрятными, одетыми аккуратно и уместно. В помещении следует соблюдать общепринятые нормы этикета использования верхней одежды и других предметов гардероба.
3.3 В одежде студенты, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК должны показывать высокий уровень культуры. Предпочтителен деловой стиль. Безнравственно приходить в колледж в спортивных костюмах (за исключением занятий физической культурой) и пляжной одежде и обуви. Во внешнем облике студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК предосудительными считаются глубокое декольте, чрезмерно низкая посадка брюк, прозрачная одежда.
3.4 В процессе общения студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК принято обращаться друг к другу на «Вы». При этом нельзя допускать фамильярного отношения, чрезмерно повышенного тона речи, использования ненормативной лексики, а также публичного выяснения отношений. В присутствии студентов преподаватели и сотрудники №1АКГГПК не должны делать замечания в адрес коллег.
3.5 Если у входных дверей образовалась очередь, студенты пропускают преподавателей и сотрудников №1АКГГПК.
3.6 Студенты, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК при встрече обязательно здороваются, при этом соблюдается следующая последовательность: студенты приветствуют преподавателей и сотрудников, мужчины – женщин, младшие по возрасту и/или должности – старших. Инициатива рукопожатия может исходить только от старшего по возрасту и/или статусу.
3.7 Во время занятий студентам, преподавателям и сотрудникам №1АКГГПК запрещено пользоваться мобильными средствами, если это не обусловлено учебной необходимостью с разрешения преподавателя и без ущерба для окружающих. Во время официальных мероприятий звуковые сигналы мобильных средств связи у студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК должны быть отключены.
3.8 На мероприятиях праздничного и делового характера (концертах, праздниках, торжественных заседаниях, собраниях, деловых встречах), необходимо соблюдать тишину и порядок, проявлять уважение к организаторам и выступающим. Покидать зал проведения мероприятия в случае необходимости позволительно только в паузах между выступлениями.
- ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ОБУЧАЮЩИМИСЯ И ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИМ СОСТАВОМ И СОТРУДНИКАМИ №1АКГГПК
4.1 На учебные занятия, консультации, зачѐты и экзамены студенты №1АКГГПК не должны приходить позже преподавателя. Когда преподаватель и/или сотрудник колледж входит в аудиторию, все студенты встают и могут сесть после разрешения. В случае опоздания на занятие студент должен извиниться, и, с разрешения преподавателя, не привлекая к себе внимания, занять ближайшее свободное место в аудитории.
4.2 Преподаватель заинтересован в получении студентами информации по преподаваемой дисциплине в полном объеме, в связи с чем студенты №1АКГГПК имеют право заблаговременно ознакомиться с содержанием изучаемой дисциплины, заданиями к практическим и лабораторным занятиям и вопросами к зачету и экзамену, возможностями и источниками получения информации для самостоятельной подготовки. С этой целью преподаватель делает ссылки на учебные пособия, формирует электронные и печатные источники информации. При выполнении учебных заданий студенты должны четко понимать алгоритм выполнения работы, осознавать критерии оценки. Преподаватель обязан мотивировать выставленную оценку, если студент просит об этом.
4.3 Преподаватель имеет право удалить студентов с учебных занятий, консультаций, зачѐтов и экзаменов за нарушение дисциплины и в дальнейшем рассматривать это удаление как прогул/неявку. После занятий, если имели место замечания со стороны преподавателя либо удаление с занятия, необходимо извиниться перед преподавателем. Преподаватель имеет право отстранить от занятий студента, систематически нарушающего дисциплину и мешающего работать группе, письменно уведомив администрацию о сложившейся ситуации.
4.4 Если студенту необходимо обсудить какой-либо вопрос с преподавателем вне учебных занятий, необходимо соблюдать следующие принципы:
– точно знать должность, имя, отчество и фамилию преподавателя;
– во всех ситуациях, кроме занятий, консультаций, зачѐтов и экзаменов по расписанию, а также встречи, назначенной по индивидуальной договоренности, вопрос о выделении своего личного времени студенту преподаватель решает самостоятельно на своѐ усмотрение;
– студент не может настаивать даже на кратком разговоре, если он пришел к преподавателю без предварительной договоренности; опоздал или не пришел на общую или на индивидуально назначенную консультацию. Личные обстоятельства студентов (в том числе и угроза отчисления) в данном случае решающим аргументом не являются.
4.5 Преподаватели №1АКГГПК не должны:
– оскорблять студентов, унижать их человеческое достоинство, проявлять высокомерие или, наоборот, фамильярность, вести себя вызывающе или развязно;
– удалять обучающихся с занятий за невыполненные задания;
– не допускать студентов, к сдаче экзамена по причинам, не связанным с выполнением учебного плана;
– брать от студентов, деньги или подарки за сдачу экзаменов, зачетов, иную форму отчетности;
– обсуждать с обучающимися профессиональные и личностные недостатки своих коллег;
– проводить на занятиях коммерческую рекламу, политическую или религиозную агитацию.
4.6 Студенты №1АКГГПК не должны:
– грубить преподавателям, пререкаться во время занятий, вести себя развязно или фамильярно;
– обсуждать с преподавателем чьи-либо оценки, кроме собственных.
4.7 В исключительных случаях студенты №1АКГГПК могут просить замены преподавателя, для чего необходимо представление доказанных фактов грубости, некомпетентности, вымогательства, систематических срывов занятий по вине преподавателя и т.п., а также единодушное мнение группы, выразителями которого могут быть куратор, старость или профсоюз.
4.8 В исключительных случаях индивидуального конфликта с преподавателем студент может обратиться к заведующему кафедрой с мотивированной просьбой разрешить сдать экзамен другому преподавателю. По представлению заведующего кафедрой решение выносится заведующим отделения.
- ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА И СОТРУДНИКОВ №1АКГГПК
5.1 Основными принципами, которыми руководствуются все преподаватели и сотрудники №1АКГГПК являются достойное выполнение своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета №1АКГГПК взаимное уважение, основанное на деловой этике, справедливость и честность в отношениях между членами коллектива.
5.2 Во взаимоотношениях между преподавателями и сотрудниками №1АКГГПК не допускаются ложь, грубость, непристойность, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального или материального ущерба, совершение противоправных действий.
5.3 В №1АКГГПК поощряются различные формы общения и взаимодействия преподавателей и сотрудников разных структурных подразделений: совместное обсуждение и решение рабочих вопросов, выполнение различных научных, учебных и социальных проектов, участие в мероприятиях.
5.4 При разрешении спорных вопросов, возникающих в процессе работы, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК руководствуются основными принципами справедливости, чести и достоинства, положениями настоящего Кодекса и другими документами, защищающими гражданские права.
- ВЗАИМООТНОШЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ С ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИМ СОСТАВОМ И СОТРУДНИКАМИ №1АКГГПК
6.1 К администрации №1АКГГПК относятся директор, заместители директора, заведующие отделениями. К администрации кафедр относятся заведующие кафедрами.
6.2 Взаимоотношения администрации №1АКГГПК с преподавательским составом и сотрудниками колледжа основаны на принципах долгосрочного эффективного взаимодействия, четкого соблюдения профессиональных обязанностей и уважении коллег. Преподаватели и сотрудники №1АКГГПК обязаны выполнять в своей работе все условия трудового договора.
6.3 При взаимодействии администрации №1АКГГПК с преподавательским составом и сотрудниками по рабочим вопросам недопустимы попытки давления с любой стороны, а также выработка решений, не соответствующих принципам морали, нравственности и справедливости, основным интересам №1АКГГПК. Для более эффективного осуществления работы между сотрудниками одного должностного уровня допускается решение возникающих вопросов в рабочем порядке в пределах их компетенции без привлечения руководства.
6.4 При решении задач любого уровня поощряется инициатива преподавателей и сотрудников №1АКГГПК, предложение идей по оптимизации деятельности или образовательного процесса.
6.5 Администрация №1АКГГПК гарантирует равные возможности в области карьерного роста для всех преподавателей и сотрудников колледжа, а также возможности самореализации. Преподаватели и сотрудники №1АКГГПК имеют право на максимальное внимание к своим проблемам со стороны руководства.
6.6 Администрация рассматривает преподавательский состав и коллектив сотрудников №1АКГГПК как основной фактор успешной работы. При этом учитываются личные качества преподавателей и сотрудников и их ценностные приоритеты. Особое внимание уделяется развитию потенциала работника, предоставлению ему социальных гарантий и возможности карьерного роста.
- КОРПОРАТИВНАЯ СРЕДА №1АКГГПК
7.1 Официальным символом №1АКГГПК, отражающим корпоративный стиль суза, является логотип.
7.2 Воспроизведение логотипа №1АКГГПК допускается в качестве эмблемы, полностью повторяющей изображение. Приветствуется использование продукции с логотипом №1АКГГПК на мероприятиях с участием представителей суза.
7.3 Не допускается использование логотипа №1АКГГПК, если это противоречит целям колледжа.
7.4 За успехи в образовательной, научно-исследовательской, спортивной и общественной деятельности студенты, преподаватели и сотрудники могут быть поощрены наградами №1АКГГПК.
7.5 Приветствуется организация различных мероприятий, направленных на развитие корпоративной среды №1АКГГПК (День знаний, День науки, День учителя, День здоровья, День Студента и пр.), и участие в них студентов, преподавателей и сотрудников колледжа.
7.6 Доступность руководителей всех уровней для внутрикорпоративного общения определяется активной работой в приѐмные дни администрации колледжа, а также использованием корпоративной почты №1АКГГПК, чему преподаватели и сотрудники №1АКГГПК обязаны активно содействовать.
8 .ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ПАРТНЕРАМИ КОЛЛЕДЖА
8.1 №1АКГГПК заинтересован в налаживании делового партнерства в целях развития и совершенствования как системы образования в целом, так и отдельных ее аспектов.
8.2 В процессе взаимодействия от партнеров №1АКГГПК, также как и от колледжа, ожидается ответственное и последовательное исполнение своих обязательств.
8.3 Деятельность №1АКГГПК ориентирована на долговременное и максимально эффективное сотрудничество с партнерами.
- ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ВНЕШНИМИ СТРУКТУРАМИ И СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
9.1 Деятельность колледжа связана с сотрудничеством с образовательными и научными учреждениями, общественными организациями, государственными и коммерческими структурами. При взаимодействии с внешними по отношению к №1АКГГПК структурами колледжа выступает за открытые и честные взаимоотношения, придерживается высоких стандартов деловой этики, руководствуясь следующими принципами:
– следование общепринятым и профессиональным этическим принципам;
– ответственность и последовательность при исполнении своих обязательств;
– достоверность предоставляемой информации;
– открытость и информационная прозрачность;
– поиск компромиссов в случае возникновения разногласий и споров.
Студенты, преподаватели и сотрудники колледжа, выступающие от имени колледжа, соблюдают нормы и правила делового поведения.
9.2 Колледж выступает за открытые и честные взаимоотношения со средствами массовой информации, предоставляет им информацию о своей деятельности. При взаимодействии со средствами массовой информации, студенты, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК:
– действуют в подлинных интересах колледжа, укрепляют его имидж, не предпринимают действий, наносящих урон интересам суза;
– не допускают использования не по назначению служебной информации, полученной в ходе исполнения своих служебных обязанностей;
– не допускают распространения недостоверной информации, неоправданного сокрытия или искажения фактов своей деятельности.
9.3 Студенты, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК не допускают разглашения служебной информации, полученной в ходе выполнения своих обязанностей.
- ПРИНЦИПЫ РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИИ И СПОРНЫХ ВОПРОСОВ
10.1 Эффективная работа №1АКГГПК предполагает четкое разделение прав и обязанностей студентов, преподавателей и сотрудников и исключение конфликтных ситуаций. Сферы потенциальных конфликтов оперативно выявляются, сводятся к минимуму и ставятся под строгий контроль.
10.2 Разрешение конфликта производится таким образом, чтобы возможный ущерб от него для деятельности №1АКГГПК был минимальным. По возможности конфликтная ситуация разрешается в допустимо короткие сроки. Поощряется предупреждение потенциально конфликтных ситуаций.
10.3 В №1АКГГПК функционирует комиссия по этике. При необходимости любая из заинтересованных в разрешении конфликта сторон вправе обратиться в комиссию с заявлением о рассмотрении конфликтной ситуации.
10.4 В №1АКГГПК приветствуется разрешение конфликтов при помощи двухсторонних и многосторонних конструктивных переговоров.
10.5 О возникновении конфликтной ситуации информируются все стороны, обладающие возможностями для оперативного и эффективного еѐ разрешения.
10.6 При разрешении конфликта соблюдаются основные принципы морали, а также принципы справедливости и процедурной честности.
10.7 При возникновении конфликтов с внешними по отношению к №1АКГГПК структурами преподаватели и сотрудники, в первую очередь, действуют в соответствии с законодательством РК, в интересах студентов, а также учитывают интересы №1АКГГПК.
10.8 В отношении текущих конфликтов, возникающих при взаимодействии студентов, аспирантов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК, используются упрощенные процедуры решения проблем для их быстрого и справедливого решения.
10.9 При возникновении конфликтной ситуации студенты, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК могут обратиться за рассмотрением вопроса и решением конфликта в соответствующие административные органы №1АКГГПК, а также в профсоюзный комитет №1АКГГПК
10.10 Преподаватели и сотрудники №1АКГГПК не имеют права злоупотреблять своими должностными полномочиями в отношении студентов, и других преподавателей и сотрудников.
10.11 При возникновении конфликтной ситуации между структурными подразделениями №1АКГГПК приоритетным направлением решения конфликта является учет интересов №1АКГГПК как СУЗ-а в целом.
10.12 Ни одно из структурных подразделений №1АКГГПК не может пользоваться исключительным правом решения конфликтной ситуации в свою пользу.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ И ПРАВИЛ КОДЕКСА
Нарушение норм и правил настоящего Кодекса осуждается общественным мнением коллектива колледжа. В случае особо серьезных нарушений в колледже могут применяться дисциплинарные меры взыскания вплоть до исключения студентов и увольнения сотрудников в соответствии с уставом колледжа.
Мы берем на себя ответственность за реализацию заявленных базовых принципов и следование Кодексу. Мы будем прилагать активные усилия для того, чтобы наш вуз стал образцом нравственной и интеллектуальной силы и составил элиту высшего образования Казахстана.
№1Алматы Казахский Государственный Гуманитарный - педагогический колледж 2020 28 сентября № Утвержден приказом № 44-Р..
№1Алматы Казахский государственный гуманитарно-педагогический колледж по борьбе с коррупцией.
Общее правило
Настоящий Антикоррупционный стандарт №1 Алматы Казахский государственный гуманитарно-педагогический колледж «О противодействии коррупции». 2015 от 10 Закона РК от ноября 10-к статье, Разработано и рекомендовано в соответствии с Руководством по разработке антикоррупционных стандартов, утвержденным Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции..
Разработчик антикоррупционных стандартов
в Совете по педагогической этике (структурное подразделение) является.
Стандарт борьбы с коррупцией направлен на создание системы рекомендаций для конкретной области общественных отношений, направленных на предотвращение коррупции..
Задачи разработки антикоррупционных стандартов:
1) формирование специфического антикоррупционного поведения людей, работающих в конкретных сферах связей с общественностью;
2) Своевременное выявление коррупции и предотвращение их негативных последствий.
Принципы антикоррупционного стандарта:
1) легитимность;
2) прозрачность;
3) вежливость;
4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупции;
5) заключается в том, чтобы избежать конфликта интересов.
Стандарт борьбы с коррупцией определяет рекомендации для людей, работающих в конкретных областях связей с общественностью, направленные на поддержание антикоррупционного поведения и предотвращение коррупции..
Основой антикоррупционного стандарта является с точки зрения предотвращения коррупции:
1) реализация прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, в том числе антикоррупционных норм;
2) подготовка и принятие управленческих и иных решений в пределах своей компетенции;
3) Подготовка проектов нормативных правовых актов Республики Казахстан;
4) непосредственные действия, совершаемые для выполнения служебных обязанностей в иных общественно значимых отношениях, в зависимости от специфики соответствующей сферы деятельности.
Работа в конкретной сфере связей с общественностью
поведение работающих людей (действия) стандарты
(рекомендации)
В реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в соответствующей сфере, в том числе антикоррупционного стандарта:
1) Конституция и законы Республики Казахстан, Акты Президента и Правительства Республики Казахстан, другие правила;
2) Способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия страны, государственный и другие языки, Уважение к традициям народа Казахстана;
3) с физическими лицами, честность в отношениях с представителями юридических лиц и коллегами, справедливый, быть скромным, соблюдение общепринятых морально-этических норм, проявлять вежливость и мягкость;
4) обеспечение прозрачности принимаемых решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
5) подвергаться критике со стороны общества за свои действия и поведение, чтобы избежать критики, использовать конструктивную критику для устранения и улучшения недостатков своих действий;
6) государственные органы в решении личных проблем, организации, неиспользование служебного положения для оказания влияния на действия государственной службы и иных лиц;
7) не распространять недостоверную информацию;
8) дисциплинарное право, для предотвращения совершения действий или иных правонарушений, за которые предусмотрена административная или уголовная ответственность;
9) обеспечение соблюдения трудового законодательства и законодательства о государственной службе в государственном органе, соблюдение правил и условий труда, а также обеспечение ограничений на государственную службу9.. При оказании государственных услуг и иных разрешительных услуг:
1) принятие мер по повышению качества государственных услуг на регулярной основе;
2) предоставление полной и достоверной информации о порядке оказания государственных услуг получателям услуг в доступной форме;
3) предотвратить запрос документов, которые не рассматриваются, различные трудности в предоставлении государственных услуг и других разрешительных функций (халатность) избегать;
4) направлять руководство в возбуждении коррупционных правонарушений;
5) демонстрируя экономичность и эффективность в предоставлении государственных услуг, обеспечение постоянного совершенствования процесса предоставления государственных услуг.
Товары, работает, При осуществлении государственных закупок, связанных с закупкой услуг, рекомендуется следующее::
1) оптимальное и эффективное использование средств, используемых для государственных закупок;
2) Предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в государственных закупках, за исключением случаев, предусмотренных законом.;
3) обеспечение открытости и прозрачности процесса государственных закупок;
4) предотвращение признаков коррупции;
5) потенциальный поставщик с неисполненными обязательствами по исполнительным документам и включенный в Единый реестр должников (или) субподрядчики, участвующие в них (соисполнитель) как участник.
При подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции:
1) конфликт интересов при исполнении служебных обязанностей, о возникновении личных интересов, напрямую или своему начальнику о подстрекательстве к коррупции и взяточничеству;
2) в процессе решения вопроса идентичности госорганов, организации, неиспользование служебного положения для оказания влияния на действия государственных служащих и иных лиц;
3) коллегам, не делать подарков руководителям и иным должностным лицам, а также не оказывать неофициальные услуги с использованием служебных полномочий для получения имущественной или привилегированной прибыли;
4) бороться с коррупцией, принимать активное участие в выявлении коррупционных правонарушений;
5) что факты коррупции стали известны, а также информирование руководства о том, что их мотивировали или преследовали, чтобы ускорить рассмотрение любого материала.;
6) в случае сомнений в законности поступившего к исполнению приказа письменно уведомить непосредственного начальника;
7) если конфликт интересов напрямую связан с самим руководителем, обращение к начальнику;
8) отказ помочь кому-либо в ведении бизнеса и другой деятельности, связанной с получением дохода.
При составлении регламента:
1) подготовка и обсуждение проекта регламента компании, обеспечение обязательного участия всех СМИ;
2) Обеспечение согласования мониторинга правовых актов и подготовки соответствующей отчетности со структурными подразделениями организации на регулярной основе;
3) Размещение разработанных нормативных актов на Интернет-портале для публичного обсуждения до внесения проекта нормативных актов в соответствующие государственные органы на согласование;
4) неприменение нормативных актов с коррупционными факторами или их признаками.
При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников:1) соблюдение сроков рассмотрения материалов записи;
2) основные задачи, возложенные на должностных лиц в организации / найме, объяснение запретов и ограничений;
3) соблюдение требований законодательства Республики Казахстан при подборе персонала;
4) не допускать необоснованного разглашения персональных данных государственных служащих;
5) не требовать от кандидата на должность / работу документы, не связанные с заключением трудового договора;
6) проводить справедливые и всесторонние внутренние проверки сотрудников.
В ходе других взаимодействий, возникших в связи со сферой жизни:
1) четкое и недвусмысленное определение ответственности и объема служебных полномочий подчиненных должностных лиц;
2) предотвращение неравномерного распределения нагрузки между подчиненными должностными лицами;
3) в оценке результатов своих действий, а также правдивость и справедливость в применении поощрений и наказаний,
4) необоснованно обвинять подчиненного работника, коэффициенты шероховатости, оскорбление человеческого достоинства, проступок, чтобы предотвратить грубое поведение;
5) за пределами своих служебных обязанностей или неисполнение, а также не давать противоправных поручений; 6) не использовать служебное положение для влияния на действия подчиненных при решении вопросов неофициального характера; 7) не подстрекать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;8)своевременно принимать радикальные меры по разрешению конфликтов интересов, возникающих у коллег при исполнении служебных обязанностей;
9) обеспечение сохранности имущества, включая транспортные средства, имущество рационально для служебных целей, эффективное использование.
Руководитель группы Агайдар Тогжан Меиржановна организовала в университете воспитательный час на тему «Борьба с коррупцией – залог светлого будущего», направленный на предотвращение коррупции.. Цель: Формирование антикоррупционной культуры у студентов, должен был восстановить справедливость.
В ходе мероприятия обсуждались негативное влияние коррупции на развитие общества и государства и меры борьбы с ней. Немаловажно и то, что коррупция является актуальной проблемой в современном обществе., Любое дело в стране по Закону «О противодействии коррупции»- проведена разъяснительная работа по поводу того, что деяние строго наказуемо по закону. Во время учебного часа студентам были заданы вопросы викторины., Отмечая, что совместная борьба с коррупцией является гражданским долгом всех граждан Республики Казахстан во имя процветания страны, призвал студентов не допустить этого скандала.
«Борьба с коррупцией – залог светлого будущего»
Куратор группы Шарипбек Феруза Саникизы на тему «Борьба с коррупцией – залог светлого будущего», посвященную Дню борьбы с коррупцией 132 провел образовательный час с группой. Цель воспитательного часа – формирование антикоррупционной культуры у обучающихся, Повышение правовой грамотности.Показан видеоролик на тему «Нет коррупции». «А как насчет событий на видео?»? Что мы поняли? Что нам надоело??Анализ видов коррупции проводился путем постановки наводящих вопросов.. Выявлена взаимосвязь между взяточничеством и взяточничеством.. Куратор концепции коррупции, к истории своего происхождения, сосредоточены на последствиях. Место Казахстана в международном антикоррупционном рейтинге относительно высокое по сравнению с предыдущими годами, Уровень коррупции в странах низкий, дополнил антикоррупционный процесс опросом студентов. Предоставление учащимся ситуационных задач, обсудили последствия коррупции, обменялись мнениями. Показан небольшой социальный ролик о «вреде коррупции», в связи с видео, «Я представляю свое будущее…» Поделились своими мыслями по теме, планы на будущее, шаги по созданию общества без коррупции, рассказал способы борьбы. В завершение мероприятия в борьбе с коррупцией все люди равны перед законом и судом, восстановление нарушенных прав и законных интересов физических и юридических лиц, устранение вредных последствий коррупции и преступности, их предупреждение и борьба в пределах компетенции всех государственных органов и должностных лиц, то есть борьба с коррупцией – Сделали вывод, что это общая задача..
№1 Алматинский казахский государственный гуманитарно-педагогический колледж 2019-2020 Годовой план работы клуба «Саналы Урпак» на
Кодекс студенческой чести
1.1 Основные определения и понятия
- Студент это студент колледжа.
- Честь – это честность отдельного гражданина, справедливость, справедливость, Нравственно-этический и социальный комплекс понимания, связанный с оценкой таких личностных качеств, как честность.
- Интеллигент – это человек с высокоразвитым интеллектом.
- Миссия – ответственная задача, роль, нагрузка.
1.2 Основные правила
Уважая колледж, который мы выбрали для обучения, №1 Обязуемся неукоснительно соблюдать основные положения Устава Алматинского государственного гуманитарно-педагогического колледжа. Колледж берет на себя следующие обязательства:
- учиться – к нашей основной задаче – ответственное обращение;
- стремление к качественному образованию, необходимые знания и навыки по выбранной специальности, овладение свойствами;
- овладение духовным и культурным наследием наших предков, так как, невозможно идти в будущее, не зная прошлого;
- учимся любить нашу Родину, Республику Казахстан, стремиться быть его сознательным гражданином и укреплять доверие к нашей родине;
- сохранить и укрепить наше здоровье, так как, физическое и духовное состояние каждого из нас для здоровья будущих поколений, К могуществу и богатству нашей Родины, растущее процветание, Мы понимаем, что это влияет на надлежащее обеспечение старшего поколения.
Принимая во внимание вышеизложенное, Мы полностью согласны с обязательствами и правами, возлагаемыми на учащихся настоящим Кодексом.:
- Обучение в соответствии с требованиями государственных стандартов;
- Получение дополнительных образовательных услуг по договорам;
- Чтобы сохранить свои моральные качества, свобода совести, свободно выражать свои личные мнения и идеи;
- Обсудить все вопросы колледжа, в том числе через общественные студенческие организации и администрации колледжей, участвовать;
- Библиотеки колледжей и информационные центры, услуги электронных ресурсных центров, бесплатно пользоваться услугами медицинских учреждений и другими услугами;
- Для всех видов исследовательской работы, конференции и семинары, воспользоваться возможностью принять участие во встречах и конкурсах;
- Мнение учителей о качестве и методах обучения, но и вносить предложения по их улучшению;
- Создавать органы студенческого самоуправления и студенческие общественные организации.;
- В стенах колледжа, свободно участвовать в мероприятиях, связанных с организацией воспитательной работы и отдыха студентов;
- В учебной программе, своевременно выполнять и сдавать все обязательные задания, предусмотренные расписанием учебного процесса;
- Повысить их культурный и духовный уровень, повысить статус колледжа, в котором они учатся;
- Уважать честь личности, учитывать личное мнение преподавателей и студентов колледжа;
- Для защиты имущества колледжа, соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать правила проживания в общежитиях;
- Учитывая, что студенты несут ответственность за свои действия и движения, насилие над другими своими действиями, заставить их, неуважение к другим, неуважение, такие действия, как кража чужого имущества и имущества (в том числе грубая речь и жесты, кричать, плевки и т. д.) избегать;
- Сохранение академической чести и достоинства студентов, предотвратить следующее:
- получать информацию, чтобы помочь себе и другим в выполнении академической работы и в промежуточном или итоговом контроле, копировать, не заниматься незаконной деятельностью, такой как использование незаконных материалов;
- воровать чужие идеи и мысли или показывать или использовать их в результате своей работы;
- не совершать иных противоправных действий: подделка документов и сведений, врущий, копировать, Информация (включая компьютер) без разрешения, изменить или использовать;
- выполнение поставленных перед ними задач, учащиеся могут быть вознаграждены в пределах своих прав. Для этого в колледже могут быть разные формы и виды поощрений.;
- К учащимся могут быть применены различные меры за невыполнение поставленных перед ними задач.: предупреждение, выговор, строгий выговор, отчисление за несоблюдение Устава колледжа
1.3 Обязанности и права студентов
Задача студента:
- Получить профессиональное образование в полном объеме в соответствии с государственным стандартом обязательного образования, овладеть квалификацией и практическими навыками, регулярно посещать занятия в соответствии с учебным планом и расписанием;
- В случае невозможности посещения занятий по уважительным причинам, сообщить в колледж лично или через родственников;
- В случае отсутствия на занятиях по болезни представить в колледж подтверждающие документы, подтверждающие уважительные причины;
- В указанное время и сумму (изменения из-за инфляции) контракт и 1 оплатить обучение согласно приложению. При необходимости для покрытия дополнительных расходов на обучение;
- В соответствии с правилами внутренней дисциплины, в соответствии с требованиями внутренней дисциплины и должностными обязанностями (Статья 47 Закона «Об образовании», 14 параграф, 2007 от 27 Июль 19319-III-РКЗ ) соблюдать порядок, дисциплину и чистоту воспитательной работы. Технический. соблюдать требования, прямо или косвенно указанные в законодательстве Республики Казахстан в отношении пожарной безопасности;
- Уважайте бизнес и репутацию колледжа, не распространять негативную информацию о колледже;
- Своевременный возврат литературы, полученной из библиотеки, если не вернуть вовремя, выплачивать проценты в соответствии с внутренними дисциплинарными документами колледжа;
- Если он хочет перейти из одного исследования в другое или быть принятым повторно, в течение семи дней со дня издания приказа о допуске оплатить расходы, связанные с компенсацией разногласий по предмету;
- К общественной жизни колледжа, принимать активное участие в научной работе, а также соблюдать требования, указанные в законодательстве Республики Казахстан о внутренних документах колледжа;
- Бережно хранить имущество колледжа, использовать его эффективно, активно работать над созданием благоприятных условий для обучения;
- Выплатить полную стоимость имущества в случае полного или частичного повреждения имущества Колледжа;
- Уважайте профессорско-преподавательский состав и персонал колледжа;
- Соблюдать правила воинского учета;
- Семейное положение, место расположения, если телефон изменится, уведомлять об изменениях в течение трех дней;
- Приказы и распоряжения Колледжа, Устав и внутренние положения, соблюдать условия настоящего соглашения.
Права студентов:
- От одного вида исследования к другому, перевод из одного учебного заведения в другое, а также о переводе с платного обучения на обучение по государственному образовательному заказу в порядке, утверждаемом уполномоченным органом в области образования;
- На получение академического отпуска по состоянию здоровья в порядке, установленном Министерством образования и науки Республики Казахстан и другими соответствующими государственными организациями;
- Предусмотрено законодательством Республики Казахстан., откладывать призыв на военную службу;
- Если оплата за обучение оплачивается полностью за весь период обучения, то размер оплаты не изменится до конца периода обучения.;
- Оплачивать обучение в рассрочку. В дальнейшем размер выплаты может быть изменен не чаще одного раза в год при повышении заработной платы и согласно индексу инфляции.;
- Получить дополнительное образование помимо государственных стандартных образовательных услуг за дополнительную плату;
- Получить дополнительное образование по решению Колледжа по индивидуальному учебному плану или по ускоренной программе, прилагаемой к договору;
- Научная в библиотеке и читальном зале, учебно-методическая и художественная литература, бесплатное пользование техническими средствами;
- На повторное зачисление в колледж после академического отпуска в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области образования;
- Участвовать в организации студенческого самоуправления.
Порядок и объем платного обучения
- Стоимость обучения на платной основе в размере государственного стандарта обязательного образования оплачивается в тенге;
- Плата за рост заработной платы, утверждается ежегодно в зависимости от инфляционной ситуации;
- Возможна оплата единовременно или в рассрочку за весь период обучения;
- При оплате взноса в полном объеме одновременно за весь период обучения, Сумма оплаты не меняется до окончания периода обучения (Закон Республики Казахстан об образовании Статья 63.,6-пункт);
- Оплата производится перечислением на расчетный счет колледжа;
- Обучающийся, переведенный из другого учебного заведения, оплачивает стоимость обучения после издания приказа директора о зачислении на курс.;
- Если очередной платеж не оплачен вовремя, средний ученик, не будет отправлено на итоговый контроль, затем выгнали.
- Если студент отчислен за неуплату или неполную оплату, при полной оплате стоимости обучения, имеют право на повторное зачисление в учреждение;
- Если учащийся получил неудовлетворительную оценку в классе, неявка в срок на защиту курсовой работы без уважительной причины, промежуточный контроль, Если вы пересдаете тестовые экзамены, вы должны оплатить дополнительные расходы;
- Если студент не платит за обучение, не будет отправлено в сессию, затем выгнали, В случае неуплаты накопившаяся задолженность взыскивается в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
- Несоблюдение этого условия, либо в случае неполного исполнения стороны несут ответственность в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан;
- Соглашение об оплате остается в силе до даты приказа об отчислении студента;
- Принимаются специальные меры в случае нарушения студентами своих обязанностей.
1.4 Правила поведения для студентов
Правила поведения для студентов разработаны в соответствии с внутренними правилами колледжа.
В колледже, Опоздание и непосещение занятий является грубым нарушением Правил. Отсутствие по определенным причинам, Неучастие в массовых мероприятиях должно быть задокументировано..
Учеников вызывают на урок 1,5-2 минут до выхода из читального зала, надо быть готовым к уроку. Каждому ученику дается 90 минут, чтобы эффективно использовать урок.
Начальник группы ежедневно назначает дежурных. После учеников класс должен оставаться чистым к следующему уроку.
Когда ученики входят в класс, встает и здоровается, только с его разрешения. Студенты должны соблюдать правила колледжа, не курю, не говори громко, не пей алкоголь, учителя, тепло говорить с одноклассниками, не пользуйтесь мобильными телефонами.
Обучающийся должен вежливо обращаться с персоналом в столовых и столовых в специально установленной форме., соблюдать личную гигиену и соблюдать ее нормы, должны соответствовать требованиям культуры питания.
Заместители директора рекомендуют директору отчислить студентов, нарушивших правила внутреннего распорядка колледжа..
Председатель Алматинского городского проектного совета «Саналы Урпак» Встреча с Каиржаном Ахметбековичем Токишевым 2019 годы
Руководитель проектного офиса «Сознательное поколение»- Токишев Каиржан Ахметбекович встретился со студентами, провела разъяснительную работу.
«Мы против коррупции» 2 флешмоб между курсами
Из деятельности колледжа по профилактике коррупции 2019 годы
Студенты колледжа Казангап Гулзаде приняли участие в конкурсе, организованном городским проектным офисом «Саналы Урпак» во время дистанционного обучения, Миссис Абу Бакр 1 Степень диплома,Нургазы Мерей и Абильда Мадина 3 дипломы ученых степеней дипломы ученых степеней.
