|
|
|
Бекітілді
|
|
|
«SANALY URPAQ»жобасы аясында 2023-2024 оқу жылына арналған №1Алматы қазақ мемлекеттік гуманитарлық-педагогтік колледжінің
СЫБАЙЛАС ЖЕМҚОРЛЫҚҚА ҚАРСЫ КЕШЕНДІ ЖҰМЫС ЖОСПАРЫ
№ | Іс-шараның атауы | Мақсатты бағыты | Аяқтау нысаны | Күтілетіннәтиже | Жауаптылар | Орындалу мерзімі | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
1 бөлім. Өскелең ұрпаққа сыбайлас жемқорлыққа қарсы білім беру және тәрбиелеу | |||||||
1.1 | «Парасаттылық сағаты» акциясын өткізу, оларды кейіннен әлеуметтік желілерде тарату | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы оқытуды оқу-әдістемелік қамтамасыз ету, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңнаманы кеңінен түсіндіру | Акция қорытындыларын әлеуметтік желілерде тарату | Көрнекті тарихи және заманауи қайраткерлердің мысалында жастарға адал және сатылмайтын жұмыс арқылы жетістікке жетуге болатындығын көрсету | Колледж қызметкерлері, ББ қызметкерлері | семестрде 1 рет | |
1.2 | Білім алушыларда сыбайлас жемқорлыққа қарсы көзқарасты қалыптастыру бойынша кураторлық сағаттар мен ашық сабақтар циклін өткізу, сыбайлас жемқорлыққа қарсы мінез-құлықты қалыптастыруға ынталандыру | Білім алушылардың сыбайлас жемқорлыққа қарсы дүниетанымын қалыптастыру бойынша кураторлық сағаттар | Сыбайлас жемқорлық көріністеріне төзбеушілікті қалыптастыру; сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес мүмкіндігін көрсету; құқықтық сауаттылық негіздерін қалыптастыру. | Топ кураторлары және өндірістік оқыту шеберлері | ай сайын | ||
1.3 | Техникалық және кәсіптік орта білім беру ұйымдарының студенттері арасында үздік эссе, плакаттар және суреттер, бейне-роликтер конкурстарын, пікірсайыстар, пікірталастар өткізу | Конкурстар өткізу | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметке тарту арқылы жастар арасында сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру | Топ кураторлары және өндірістік оқыту шеберлері | семестрде 1 рет | ||
1.4 | «Саналы ұрпақ» ерікті студенттік клубының жұмысын жандандыру және оның құрамына жаңа мүшелерді қабылдау. | Жастардың сыбайлас жемқорлыққа қарсы қозғалысын ілгерілету және қолдау | «Саналы ұрпақ» | Жастардың бір-бірімен өзара байланысы, қоғамдық іс-шараларға қатысуға қызығушылығын қалыптастыру | Директордың ТЖ жөніндегі орынбасары | 2023 жылғы қыркүйек айы | |
|
| ||||||
1.5 | Жастар қозғалысының жетекшілерімен TedX немесе печа-куча форматында кездесулер ұйымдастыру | Кездесуді ұйымдастыру | Директордың ТЖ жөніндегі орынбасары | семестрде 1 рет | |||
1.6 | Колледж студенттері арасында «Таза сессия» әлеуметтік сауалнама жүргізу | Әлеуметтік сауалнама нәтижелері | Оқу орындарының қабырғасында сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін анықтау және жолын кесу | Директордың ТЖ жөніндегі орынбасары | Семестрде 1 рет | ||
1.7 | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы тақырыпта әлеуметтік желілерде үздік тиктокқа, әлеуметтік роликке конкурстар өткізу | Заманауи байланыс құралдары арқылы адамдардың санасына әсер ету | Қорытынды шығару және марапаттау | Заманауи мүмкіндіктер арқылы сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметке қатысуға тарту | Директордың ТЖ жөніндегі орынбасары | 2024 жылғы | |
1.8 | 9 желтоқсан – Халықаралық сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес күніне арналған іс-шаралар өткізу | Парасаттылық мәдениетін ілгерілету бойынша атқарылған жұмыстарға шолу, белсенділерді қолдау | Әлеуметтік желілерде кеңінен жариялаумен сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-шаралар | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру және парасаттылық идеологиясын ілгерілету бойынша атқарылған жұмыс туралы қоғамды хабардар ету | Колледж директоры | 2023 жылғы | |
2 бөлім. Техникалық және кәсіптік білім беру ұйымдарының қызметкерлері арасында сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті ілгерілету | |||||||
2.1 | Колледж қызметкерлерінің «Sanaly urpaq», «Adaldyk alany» жобалық кеңселерінің өкілдерімен, арнайы мониторингтік топпен және ағартушылық-насихаттау штабының өкілдерімен кездесуін өткізу | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы түсіндіру | Кездесуді ұйымдастыру | Сыбайлас жемқорлық көріністеріне “мүлдем төзбеушілікті” қалыптастыруға жәрдемдесу | Колледж директоры | семестрде 1 рет | |
2.2 | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы бағыттағы біліктілікті арттыру бойынша педагог қызметкерлер үшін семинар-тренингтер өткізу | Қызметкерлерде сыбайлас жемқорлық көріністеріне, оның ішінде лауазымдық міндеттерін орындауға байланысты сыйлықтар алуға теріс қатынасты қалыптастыру бойынша жұмысты ұйымдастыру | Педагог қызметкерлерге арналған семинар-тренингтер | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы және құқықтық мәдениетті арттыру арқылы колледж қызметкерлеріне ықпал ету | Директордың ТЖ жөніндегі орынбасары | Тұрақты негізде | |
2.3 | Жастар арасында сыбайлас жемқорлық көріністеріне төзбеушілікті қалыптастыру бойынша электрондық және баспа БАҚ-та мақалалар жариялау | Электрондық және баспа БАҚ-та мақалалар жариялау | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы жұмысты жүргізуді насихаттау | Колледж қызметкерлері | Тұрақты негізде | ||
2.4 | Ұйымның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарты мен академиялық адалдық кодексінің сақталуын бақылау
| Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттың орындалуын талдау және мониторингілеу | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттың сақталуы | Колледж директоры | ай сайын | ||
3 бөлім. Жалпы сипаттағы іс-шаралар | |||||||
3.1 | Өз сайттарында ұйымның қаржылық қызметі бойынша жоспарларды, есептерді орналастыру | Бюджет қаражатын жұмсаудың ашықтығын қамтамасыз ету | Ұйымның сайтында қаржылық қызмет туралы есепті орналастыру | Колледж қызметінің ашықтығы мен айқындығын қамтамасыз ету | Колледж директоры | тұрақты | |
3.2 | Ұйымның ресми сайтында «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл» бөлімін құру | «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл» бөлімін құру | Колледж директоры | тұрақты | |||
3.3 | Колледж директоры ұжымның қамқоршылық кеңесінде колледж қаражатын жұмсау туралы есебін жүргізу | Басшының ұжымы және қамқоршылық кеңесінде есебі | Колледж директоры | Жылына 1 рет | |||
3.4 | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы мониторингті және сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу | Сыбайлас жемқорлық көріністерінің алдын алу | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы мониторинг және сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдауы | Колледж қызметінің сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін анықтау | Колледж директоры | Жыл сайын | |
3.5 | Ақпараттық стендтерде және ресми сайтта мемлекеттік қызметтер көрсету тәртібі туралы ақпаратты өзектендіру | Халықты ақпараттандыру | Сайттағы ақпаратты жаңарту | Ақпаратты өзектендіру | Колледж директоры | тұрақты | |
3.6 | Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл бойынша осы жоспардың орындалуы туралы есеп дайындау | Көрсетілген іс-шаралардың орындалуын бақылау | Аймақтың білім Басқармасына есеп беру | Орындалуы туралы есеп | Колледж директоры | Жылына 2 рет (25 желтоқсанға дейін, | |
Директордың тәрбие ісі жөніндегі орынбасары А.А.Байтекеева
«Адалдық сағаты» .Ұлы жазушы, ғұлама ғалым Мұхтар Әуезовтің жас ұрпаққа парасаттылық пен ізгілік туралы айтқан кемелді ойлары «Күшіңе сенбе, адал ісіңе сен». (Мұхтар Әуезов
Оқу орнында оқу-тәрбие жұмысының жоспарына сәйкес кезекті
«Адалдық сағаты» ұлы жазушы, ғұлама ғалым Мұхтар Әуезовтің жас ұрпаққа парасаттылық пен ізгілік туралы айтқан кемелді ойларына арналды. Адалдық сағаты Мұхтар Әуезовтің шығармашылығы арқылы терең біліммен қатар әділеттілік, парасаттылық және сенім құндылықтарының маңызын түсіндіру мақсатында ұйымдастырылды. Аталған шарада топ жетекшілері мен білім алушылар адалдық – адам бойындағы асыл қасиеттердің бірі екендігі, адамның өз ұжданы алдында адал, шыншыл болу – өзіне-өзі қасиетті болуынан, өмірде ең бастысы – адамдық парасаттылық, білім, жоғары кәсіпқойлық және өз Отанына адалдық екендігі туралы пайымды ой -пікірлерін ортаға салды. Сондай-ақ білім алушылар «Адалдық – бақыттың кілті» деген пікірмен келісесіз бе? деген сұрақтарға жауап беріп, өзара пікір алмасты. Ұлы ұлт даму үшін ұлағатты ұрпақ тәрбиелеу керек. Күнделікті қоғамнан алынған бейнефильм көріп, ойланып, тұжырым жасап, мейірім, адалдық қасиеттерін шыңдай түсті. «Білім мен біліктілігіңді көрсетесің, тәрбиемен тектілігіңді танытасың» деген сөз өте орынды айтылған. Өскелең жас ұрпақтың бойында адалдық, парасаттылық, әділдік, сенім құндылықтарын сіңдіруге және жас буынның рухани болмысын бекітіп, сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетін қалыптастыруда осындай сағаттардың тәрбие жұмысындағы маңызы зор.
«Адалдық сағаты» .Ұлы жазушы, ғұлама ғалым Мұхтар Әуезовтің жас ұрпаққа парасаттылық пен ізгілік туралы айтқан кемелді ойлары пікір алмасу
«ЖАҢАРУ» сыбайлас жемқорлыққа қарсы жалпыұлттық қозғалысы» Республикалық қоғамдық бірлестігінің кеңесімен бірлескен сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелері бойынша кездесу
Колледжімізде оқу-тәрбие жұмысының жоспарына сәйкес «ЖАҢАРУ» сыбайлас жемқорлыққа қарсы жалпыұлттық қозғалысы» Республикалық қоғамдық бірлестігінің кеңесімен бірлескен сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелері бойынша кездесу өтті.
Кездесуге Алматы қаласы бойынша «ЖАҢАРУ» сыбайлас жемқорлыққа қарсы жалпыұлттық қозғалысы» РҚБ кеңесшісі , Алмалы аудандық «Almaty – Adaldyq Alańy» жобалық кеңсесінің басшысы М.М.Қалимолдин,
Түрксіб аудандық «ЖАҢАРУ» » РҚБ өкілі М.М.Ахметсафин, тәжірибелі заңгер Э.Б.Таубаева, кеңес мүшесі Ю.А.Скоробогатова қатысты.
Кездесудің мақсаты – жастарға ҚР «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Заңының ережелерін түсіндіру, қоғамда кез-келген сыбайлас жемқорлық көріністеріне төзбеушілік қатынасты қалыптастыру, жастар арасында сыбайлас жемқорлыққа қарсы мінез-құлықты жандандыру болды.
Келген қонақтар осы мәселеге қатысты білімді, өзіндік пікірі және берік ұстанымы бар шығармашыл жастарды тәрбиелеу қажеттігін, білікті мамандық иесі болу үшін алдымен терең білім мен қабілеттің болуы, жетістіктерге өз еңбектерімен жету керектігі туралы түсіндірме жұмыстарын жүргізді. Жастарды сыбайлас жемқорлық мәселесіне қатысты өзінің пікірі мен азаматтық ұстанымын қалыптастыру, мемлекет алдындағы жауапкершілік сезімін тәрбиелеуге бағыттады. Білім алушылар тарапынан сұрақтар қойылып, өз ойларын білдірді.
Бұл іс-шара сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыратын, студенттердің дүниетанымдық тұтастығын қалыптастыруға мүмкіндік беретін жастардың позициясының жарқын көрсеткіші болып табылады.
«ЖАҢАРУ» сыбайлас жемқорлыққа қарсы жалпыұлттық қозғалысы» Республикалық қоғамдық бірлестігінің кеңесімен бірлескен сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелері бойынша кездесу барысынан.
Кездесу барысында білім алушы жастар өз ойларын айтты.
“Саналы ұрпақ” ұйымының жиналысы
№1 Алматы қазақ мемлекеттік гуманитарлық-педагогтік колледжінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы “Саналы ұрпақ” ұйымы жылдың алғашқы отырысын өткізді.Жиналыс барысында ұйымның мақсат-міндеттері, атқаратын жұмыстары, жарты жылдық жоспары талқыланып таныстырылым жұмысы жүргізілді.Жиналысты қорытындылай келе, ұйым жетекшісі педагогика пәнінің оқытушысы Ташиева Эльвира Айтжановна 1 курс старосталарын мүшелікке сайлады.
КОДЕКС ЧЕСТИ
Настоящий Кодекс корпоративной этики преподавателей и сотрудников Алматинского казахского государственного гуманитарно-педагогического колледжа №1 разработан в соответствии с Законами Республики Казахстан «Об образовании», «О науке», «О противодействии коррупции», общепринятыми морально-этическими нормами.
В Кодексе закреплены этические принципы, обязательные для обучающихся и работников колледжа.
Кодекс регулирует отношения, основываясь на общепризнанных нравственных ценностях, приоритете прав человека, демократических идеях гражданского общества.
Кодекс основан на следующих принципах:
- толерантность;
- коллективизм;
- академическая честность;
- корпоративная солидарность.
Целью Кодекса является создание в колледже атмосферы взаимного уважения, доброжелательности, научного и творческого сотрудничества.
Задачами Кодекса выступают:
- обеспечение интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;
- защита прав, свобод и законных интересов каждого члена коллектива;
- поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе суза;
- формирование казахстанского патриотизма.
КОДЕКС ЧЕСТИ
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Кодекс корпоративной этики (далее – Кодекс) студентов, преподавателей и сотрудников Алматинского казахского государственного гуманитарно-педагогического колледжа №1 (далее по тексту – №1АКГГПК), разработан на основе законодательства Республики Казахстан общепризнанных нравственных моральных норм и принципов.
1.2. Коллектив студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК, осознавая себя частью образовательного сообщества РК и считая своим долгом всячески способствовать росту авторитета №1АКГГПК, принимает настоящий Кодекс и обязуется следовать его положениям.
1.3 Кодекс вступает в силу с момента утверждения директором колледжа.
1.4 Кодекс содержит перечень общих принципов, норм и правил поведения, к исполнению которых студенты, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК должны принимать все необходимые меры. Знание и соблюдение студентами, преподавателями и сотрудниками №1АКГГПК положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
1.5 Положения Кодекса обязательны к соблюдению представителями всех структурных подразделений №1АКГГПК. Положения Кодекса могут быть уточнены внутренними документами структурного подразделения применительно к специфике его работы.
- ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
2.1 Целью Кодекса является определение перечня общих принципов, норм и правил поведения студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК
2.2 Основной стратегической целью коллектива №1АКГГПК видится содействие комплексному развитию качества высшего профессионального образования
2.3 Задачами данного Кодекса являются:
– повышение уровня корпоративной культуры студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК
– определение персональной ответственности студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК в процессе исполнения ими своих профессиональных обязанностей и роли в достижении основной стратегической цели №1АКГГПК;
– определение этических принципов, норм и правил в ходе взаимодействия №1АКГГПК с внешними структурами (деловыми партнерами, общественными организациями, СМИ и т.д.);
– разграничение и разъяснение прав и обязанностей студентов,
преподавателей и сотрудников №1АКГГПК
2.4 Кодекс призван содействовать формированию комфортной нравственно-психологической атмосферы в коллективе, повышению эффективности профессиональной деятельности студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК росту престижа в образовательной среде.
- ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ СТУДЕНТОВ И СОТРУДНИКОВ №1АКГГПК
3.1 Важными условиями сохранения комфортного нравственно-психологического климата, высоконравственной атмосферы в процессе работы, являются такие качества коллектива, как доброжелательность, доверие, чувство товарищества, толерантность. Понятия чести и достоинства студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК нельзя отделять от представлений нравственного поведения, в котором нет места распущенности, низкому уровню речевой культуры. Соблюдение общепринятых норм поведения, в особенности таких как вежливость, корректность, внимание друг к другу, исполнительность, верность слову, товарищество, правдивость являются необходимым условием в процессе сосуществования студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК.
3.2 Студенты, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК обязаны приходить на работу и занятия вовремя, опрятными, одетыми аккуратно и уместно. В помещении следует соблюдать общепринятые нормы этикета использования верхней одежды и других предметов гардероба.
3.3 В одежде студенты, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК должны показывать высокий уровень культуры. Предпочтителен деловой стиль. Безнравственно приходить в колледж в спортивных костюмах (за исключением занятий физической культурой) и пляжной одежде и обуви. Во внешнем облике студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК предосудительными считаются глубокое декольте, чрезмерно низкая посадка брюк, прозрачная одежда.
3.4 В процессе общения студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК принято обращаться друг к другу на «Вы». При этом нельзя допускать фамильярного отношения, чрезмерно повышенного тона речи, использования ненормативной лексики, а также публичного выяснения отношений. В присутствии студентов преподаватели и сотрудники №1АКГГПК не должны делать замечания в адрес коллег.
3.5 Если у входных дверей образовалась очередь, студенты пропускают преподавателей и сотрудников №1АКГГПК.
3.6 Студенты, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК при встрече обязательно здороваются, при этом соблюдается следующая последовательность: студенты приветствуют преподавателей и сотрудников, мужчины – женщин, младшие по возрасту и/или должности – старших. Инициатива рукопожатия может исходить только от старшего по возрасту и/или статусу.
3.7 Во время занятий студентам, преподавателям и сотрудникам №1АКГГПК запрещено пользоваться мобильными средствами, если это не обусловлено учебной необходимостью с разрешения преподавателя и без ущерба для окружающих. Во время официальных мероприятий звуковые сигналы мобильных средств связи у студентов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК должны быть отключены.
3.8 На мероприятиях праздничного и делового характера (концертах, праздниках, торжественных заседаниях, собраниях, деловых встречах), необходимо соблюдать тишину и порядок, проявлять уважение к организаторам и выступающим. Покидать зал проведения мероприятия в случае необходимости позволительно только в паузах между выступлениями.
- ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ОБУЧАЮЩИМИСЯ И ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИМ СОСТАВОМ И СОТРУДНИКАМИ №1АКГГПК
4.1 На учебные занятия, консультации, зачѐты и экзамены студенты №1АКГГПК не должны приходить позже преподавателя. Когда преподаватель и/или сотрудник колледж входит в аудиторию, все студенты встают и могут сесть после разрешения. В случае опоздания на занятие студент должен извиниться, и, с разрешения преподавателя, не привлекая к себе внимания, занять ближайшее свободное место в аудитории.
4.2 Преподаватель заинтересован в получении студентами информации по преподаваемой дисциплине в полном объеме, в связи с чем студенты №1АКГГПК имеют право заблаговременно ознакомиться с содержанием изучаемой дисциплины, заданиями к практическим и лабораторным занятиям и вопросами к зачету и экзамену, возможностями и источниками получения информации для самостоятельной подготовки. С этой целью преподаватель делает ссылки на учебные пособия, формирует электронные и печатные источники информации. При выполнении учебных заданий студенты должны четко понимать алгоритм выполнения работы, осознавать критерии оценки. Преподаватель обязан мотивировать выставленную оценку, если студент просит об этом.
4.3 Преподаватель имеет право удалить студентов с учебных занятий, консультаций, зачѐтов и экзаменов за нарушение дисциплины и в дальнейшем рассматривать это удаление как прогул/неявку. После занятий, если имели место замечания со стороны преподавателя либо удаление с занятия, необходимо извиниться перед преподавателем. Преподаватель имеет право отстранить от занятий студента, систематически нарушающего дисциплину и мешающего работать группе, письменно уведомив администрацию о сложившейся ситуации.
4.4 Если студенту необходимо обсудить какой-либо вопрос с преподавателем вне учебных занятий, необходимо соблюдать следующие принципы:
– точно знать должность, имя, отчество и фамилию преподавателя;
– во всех ситуациях, кроме занятий, консультаций, зачѐтов и экзаменов по расписанию, а также встречи, назначенной по индивидуальной договоренности, вопрос о выделении своего личного времени студенту преподаватель решает самостоятельно на своѐ усмотрение;
– студент не может настаивать даже на кратком разговоре, если он пришел к преподавателю без предварительной договоренности; опоздал или не пришел на общую или на индивидуально назначенную консультацию. Личные обстоятельства студентов (в том числе и угроза отчисления) в данном случае решающим аргументом не являются.
4.5 Преподаватели №1АКГГПК не должны:
– оскорблять студентов, унижать их человеческое достоинство, проявлять высокомерие или, наоборот, фамильярность, вести себя вызывающе или развязно;
– удалять обучающихся с занятий за невыполненные задания;
– не допускать студентов, к сдаче экзамена по причинам, не связанным с выполнением учебного плана;
– брать от студентов, деньги или подарки за сдачу экзаменов, зачетов, иную форму отчетности;
– обсуждать с обучающимися профессиональные и личностные недостатки своих коллег;
– проводить на занятиях коммерческую рекламу, политическую или религиозную агитацию.
4.6 Студенты №1АКГГПК не должны:
– грубить преподавателям, пререкаться во время занятий, вести себя развязно или фамильярно;
– обсуждать с преподавателем чьи-либо оценки, кроме собственных.
4.7 В исключительных случаях студенты №1АКГГПК могут просить замены преподавателя, для чего необходимо представление доказанных фактов грубости, некомпетентности, вымогательства, систематических срывов занятий по вине преподавателя и т.п., а также единодушное мнение группы, выразителями которого могут быть куратор, староста или профком.
4.8 В исключительных случаях индивидуального конфликта с преподавателем студент может обратиться к заведующему кафедрой с мотивированной просьбой разрешить сдать экзамен другому преподавателю. По представлению заведующего кафедрой решение выносится заведующим отделения.
- ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА И СОТРУДНИКОВ №1АКГГПК
5.1 Основными принципами, которыми руководствуются все преподаватели и сотрудники №1АКГГПК являются достойное выполнение своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета №1АКГГПК взаимное уважение, основанное на деловой этике, справедливость и честность в отношениях между членами коллектива.
5.2 Во взаимоотношениях между преподавателями и сотрудниками №1АКГГПК не допускаются ложь, грубость, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального или материального ущерба, совершение противоправных действий.
5.3 В №1АКГГПК поощряются различные формы общения и взаимодействия преподавателей и сотрудников разных структурных подразделений: совместное обсуждение и решение рабочих вопросов, выполнение различных научных, учебных и социальных проектов, участие в мероприятиях.
5.4 При разрешении спорных вопросов, возникающих в процессе работы, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК руководствуются основными принципами справедливости, чести и достоинства, положениями настоящего Кодекса и другими документами, защищающими гражданские права.
- ВЗАИМООТНОШЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ С ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИМ СОСТАВОМ И СОТРУДНИКАМИ №1АКГГПК
6.1 К администрации №1АКГГПК относятся директор, заместители директора, заведующие отделениями. К администрации кафедр относятся заведующие кафедрами.
6.2 Взаимоотношения администрации №1АКГГПК с преподавательским составом и сотрудниками колледжа основаны на принципах долгосрочного эффективного взаимодействия, четкого соблюдения профессиональных обязанностей и уважении коллег. Преподаватели и сотрудники №1АКГГПК обязаны выполнять в своей работе все условия трудового договора.
6.3 При взаимодействии администрации №1АКГГПК с преподавательским составом и сотрудниками по рабочим вопросам недопустимы попытки давления с любой стороны, а также выработка решений, не соответствующих принципам морали, нравственности и справедливости, основным интересам №1АКГГПК. Для более эффективного осуществления работы между сотрудниками одного должностного уровня допускается решение возникающих вопросов в рабочем порядке в пределах их компетенции без привлечения руководства.
6.4 При решении задач любого уровня поощряется инициатива преподавателей и сотрудников №1АКГГПК, предложение идей по оптимизации деятельности или образовательного процесса.
6.5 Администрация №1АКГГПК гарантирует равные возможности в области карьерного роста для всех преподавателей и сотрудников колледжа, а также возможности самореализации. Преподаватели и сотрудники №1АКГГПК имеют право на максимальное внимание к своим проблемам со стороны руководства.
6.6 Администрация рассматривает преподавательский состав и коллектив сотрудников №1АКГГПК как основной фактор успешной работы. При этом учитываются личные качества преподавателей и сотрудников и их ценностные приоритеты. Особое внимание уделяется развитию потенциала работника, предоставлению ему социальных гарантий и возможности карьерного роста.
- КОРПОРАТИВНАЯ СРЕДА №1АКГГПК
7.1 Официальным символом №1АКГГПК, отражающим корпоративный стиль суза, является логотип.
7.2 Воспроизведение логотипа №1АКГГПК допускается в качестве эмблемы, полностью повторяющей изображение. Приветствуется использование продукции с логотипом №1АКГГПК на мероприятиях с участием представителей суза.
7.3 Не допускается использование логотипа №1АКГГПК, если это противоречит целям колледжа.
7.4 За успехи в образовательной, научно-исследовательской, спортивной и общественной деятельности студенты, преподаватели и сотрудники могут быть поощрены наградами №1АКГГПК.
7.5 Приветствуется организация различных мероприятий, направленных на развитие корпоративной среды №1АКГГПК (День знаний, День науки, День учителя, День здоровья, День Студента и пр.), и участие в них студентов, преподавателей и сотрудников колледжа.
7.6 Доступность руководителей всех уровней для внутрикорпоративного общения определяется активной работой в приѐмные дни администрации колледжа, а также использованием корпоративной почты №1АКГГПК, чему преподаватели и сотрудники №1АКГГПК обязаны активно содействовать.
8 .ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ПАРТНЕРАМИ КОЛЛЕДЖА
8.1 №1АКГГПК заинтересован в налаживании делового партнерства в целях развития и совершенствования как системы образования в целом, так и отдельных ее аспектов.
8.2 В процессе взаимодействия от партнеров №1АКГГПК, также как и от колледжа, ожидается ответственное и последовательное исполнение своих обязательств.
8.3 Деятельность №1АКГГПК ориентирована на долговременное и максимально эффективное сотрудничество с партнерами.
- ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ВНЕШНИМИ СТРУКТУРАМИ И СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
9.1 Деятельность колледжа связана с сотрудничеством с образовательными и научными учреждениями, общественными организациями, государственными и коммерческими структурами. При взаимодействии с внешними по отношению к №1АКГГПК структурами колледжа выступает за открытые и честные взаимоотношения, придерживается высоких стандартов деловой этики, руководствуясь следующими принципами:
– следование общепринятым и профессиональным этическим принципам;
– ответственность и последовательность при исполнении своих обязательств;
– достоверность предоставляемой информации;
– открытость и информационная прозрачность;
– поиск компромиссов в случае возникновения разногласий и споров.
Студенты, преподаватели и сотрудники колледжа, выступающие от имени колледжа, соблюдают нормы и правила делового поведения.
9.2 Колледж выступает за открытые и честные взаимоотношения со средствами массовой информации, предоставляет им информацию о своей деятельности. При взаимодействии со средствами массовой информации, студенты, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК:
– действуют в подлинных интересах колледжа, укрепляют его имидж, не предпринимают действий, наносящих урон интересам суза;
– не допускают использования не по назначению служебной информации, полученной в ходе исполнения своих служебных обязанностей;
– не допускают распространения недостоверной информации, неоправданного сокрытия или искажения фактов своей деятельности.
9.3 Студенты, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК не допускают разглашения служебной информации, полученной в ходе выполнения своих обязанностей.
- ПРИНЦИПЫ РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИИ И СПОРНЫХ ВОПРОСОВ
10.1 Эффективная работа №1АКГГПК предполагает четкое разделение прав и обязанностей студентов, преподавателей и сотрудников и исключение конфликтных ситуаций. Сферы потенциальных конфликтов оперативно выявляются, сводятся к минимуму и ставятся под строгий контроль.
10.2 Разрешение конфликта производится таким образом, чтобы возможный ущерб от него для деятельности №1АКГГПК был минимальным. По возможности конфликтная ситуация разрешается в допустимо короткие сроки. Поощряется предупреждение потенциально конфликтных ситуаций.
10.3 В №1АКГГПК функционирует комиссия по этике. При необходимости любая из заинтересованных в разрешении конфликта сторон вправе обратиться в комиссию с заявлением о рассмотрении конфликтной ситуации.
10.4 В №1АКГГПК приветствуется разрешение конфликтов при помощи двухсторонних и многосторонних конструктивных переговоров.
10.5 О возникновении конфликтной ситуации информируются все стороны, обладающие возможностями для оперативного и эффективного еѐ разрешения.
10.6 При разрешении конфликта соблюдаются основные принципы морали, а также принципы справедливости и процедурной честности.
10.7 При возникновении конфликтов с внешними по отношению к №1АКГГПК структурами преподаватели и сотрудники, в первую очередь, действуют в соответствии с законодательством РК, в интересах студентов, а также учитывают интересы №1АКГГПК.
10.8 В отношении текущих конфликтов, возникающих при взаимодействии студентов, аспирантов, преподавателей и сотрудников №1АКГГПК, используются упрощенные процедуры решения проблем для их быстрого и справедливого решения.
10.9 При возникновении конфликтной ситуации студенты, преподаватели и сотрудники №1АКГГПК могут обратиться за рассмотрением вопроса и решением конфликта в соответствующие административные органы №1АКГГПК, а также в профсоюзный комитет №1АКГГПК
10.10 Преподаватели и сотрудники №1АКГГПК не имеют права злоупотреблять своими должностными полномочиями в отношении студентов, и других преподавателей и сотрудников.
10.11 При возникновении конфликтной ситуации между структурными подразделениями №1АКГГПК приоритетным направлением решения конфликта является учет интересов №1АКГГПК как СУЗ-а в целом.
10.12 Ни одно из структурных подразделений №1АКГГПК не может пользоваться исключительным правом решения конфликтной ситуации в свою пользу.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ И ПРАВИЛ КОДЕКСА
Нарушение норм и правил настоящего Кодекса осуждается общественным мнением коллектива колледжа. В случае особо серьезных нарушений в колледже могут применяться дисциплинарные меры взыскания вплоть до исключения студентов и увольнения сотрудников в соответствии с уставом колледжа.
Мы берем на себя ответственность за реализацию заявленных базовых принципов и следование Кодексу. Мы будем прилагать активные усилия для того, чтобы наш вуз стал образцом нравственной и интеллектуальной силы и составил элиту высшего образования Казахстана.
№1Алматы қазақ мемлекеттік гуманитарлық – педагогтік колледжінің 2020 жылғы «28» қыркүйек № 44-Ө бұйрығымен бекітілді.
№1Алматы қазақ мемлекеттік гуманитарлық-педагогтік колледжінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарты
Жалпы ереже
Осы №1Алматы қазақ мемлекеттік гуманитарлық-педагогтік колледжінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарты «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» 2015 жылғы 10 қарашадағы Қазақстан Республикасы Заңының 10-бабына, Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі бекіткен Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартты әзірлеу бойынша әдістемелік ұсынымдарға сәйкес әзірленген және ұсынымдық сипатқа ие.
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартты әзірлеуші
педагогикалық этика кеңесінде (құрылымдық бөлімше) болып табылады.
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт сыбайлас жемқорлықтың алдын алуға бағытталған қоғамдық қатынастардың ерекшеленген саласына арналған ұсынымдар жүйесін орнатуға бағытталған.
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартты әзірлеу міндеттері:
1) қоғамдық қатынастардың ерекшеленген саласында жұмыс істейтін адамдардың нақты сыбайлас жемқорлыққа қарсы мінез-құлқын қалыптастыру;
2) сыбайлас жемқорлық көріністерін уақытылы анықтау және олардың жағымсыз салдарының алдын алу болып табылады.
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттың қағидаттары:
1) заңдылық;
2) ашықтық;
3) әдептілік;
4) жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін сақтау және оларды сыбайлас жемқорлық көріністерінен қорғау;
5) мүдделер қақтығысын болдырмау болып табылады.
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт жемқорлыққа қарсы мінез-құлықты сақтауға және сыбайлас жемқорлық көріністерінің алдын алуға бағытталған қоғамдық қатынастардың ерекшеленген саласында жұмыс істейтін адамдарға арналған ұсынымдарды анықтайды.
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартың негізіне сыбайлас жемқорлық көріністерінің алдын алу көзқарасы тұрғысынан:
1) сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт қамтитын салада жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін іске асыру;
2) өз құзыреті шегінде басқарушылық және өзге де шешімдерді дайындау және қабылдау;
3) Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінің жобасын дайындау;
4) тиісті тіршілік әрекеті саласының ерекшелігіне байланысты өзге де қоғамдық маңызы бар қарым-қатынас кезінде лауазымдық міндеттерді орындау бойынша тікелей іс-әрекеттер алынған.
Қоғамдық қатынастардың ерекшеленген саласында жұмыс
істейтін адамдардың мінез-құлық (іс-әрекеттері) стандарттары
(ұсынымдары)
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт қамтитын тиісті салада жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін іске асыру кезінде:
1) Қазақстан Республикасы Конституциясы мен заңдарын, Қазақстан Республикасы Президенті мен Үкіметінің актілерін, өзге де нормативтік құқықтық актілерді;
2) Қазақстан халқының бірлігі мен еліміздің ұлтаралық келісімді нығайтуға ықпал ету, мемлекеттік және басқа де тілдерді, Қазақстан халқының салт-дәстүрлерін құрметтеу;
3) жеке тұлғалармен, заңды тұлғалар өкілдерімен және әріптестермен қарым-қатынас жасауда адал, әділ, қарапайым болу, көпшілік мақұлдаған моральдық-әдептілік нормаларын сақтау, сыпайылық және биязылық таныту;
4) жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін қозғайтын қабылданған шешімнің айқындылығын қамтамасыз ету;
5) өз әрекетімен және мінез-құлқымен қоғам тарапынан сынға ұшырауға, сынның артына түспеуге жол бермеу, өз әрекетінің кемшіліктерін жою және жақсарту үшін конструктивті сынды қолдану;
6) жеке басының мәселесін шешу барысында мемлекеттік органдар, ұйымдар, мемлекеттік қызмет және басқа адамдардың әрекеттеріне ықпал ету үшін қызмет бабын пайдаланбау;
7) шындыққа сәйкес емес мәліметтерді таратпау;
8) заң бойынша тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілік көзделген қылықтар мен өзге де заң бұзушылықтар жасауға жол бермеу;
9) мемлекеттік органда еңбек заңнамасы мен мемлекеттік қызмет туралы заңнаманы орындауды қамтамасыз ету, еңбек тәртібі мен шарттарын сақтауды, сондай-ақ мемлекеттік қызметте болуға байланысты шектеулерді қамтамасыз ету.9. Мемлекеттік қызметті және басқа да рұқсат беру қызметтерін көрсету кезінде:
1) тұрақты негізде мемлекеттік қызмет көрсету сапасын арттыру бойынша шаралар қабылдау;
2) қолжетімді түрде қызмет алушыларға мемлекеттік қызмет көрсету тәртібі туралы толық және шынайы ақпарат ұсыну;
3) қарастырылмаған құжаттарды сұратып алуға жол бермеу, мемлекеттік қызмет пен басқа да рұқсат беру функцияларын көрсету барысында әртүрлі әуре-сарсаңнан (салғырттықтан) аулақ болу;
4) сыбайлас жемқорлық сипатындағы заң бұзушылыққа итермелеу кезінде басшылыққа жеткізу;
5) мемлекеттік қызмет көрсету кезінде үнемділік пен тиімділік танытып, мемлекеттік қызмет көрсету процесін үнемі жетілдіруді қамтамасыз ету.
Тауарларды, жұмыстарды, қызметтерді сатып алуға байланысты мемлекеттік сатып алуды іске асыру кезінде мыналар ұсынылады:
1) мемлекеттік сатып алу үшін пайдаланылатын ақшалай қаражатты оңтайлы және тиімді жұмсау;
2) Заңда көзделген жағдайларды қоспағанда мемлекеттік сатып алуды өткізу рәсіміне қатысу үшін әлеуетті жеткізушілерге тең мүмкіндіктер ұсыну;
3) мемлекеттік сатып алу процесінің ашықтығы мен айқындығын қамтамасыз ету;
4) сыбайлас жемқорлық белгілеріне жол бермеу;
5) атқарушылық құжаттар бойынша орындалмаған міндеттемелері бар және Бірыңғай борышкерлер тізіліміне қосылған әлеуетті жеткізуші және (немесе) оларға тартылатын қосалқы мердігер (бірлесіп орындаушы) ретінде катысушыға жол бермеу.
Өз құзыреті шеңберінде басқарушылық және өзге де шешімдерді дайындау мен қабылдау кезінде:
1) қызметтік міндеттерді орындау кезінде мүдделер қақтығысының, жеке бас мүддесінің туындағаны туралы, сыбайлас жемқорлық әрекетіне және сыйлық алу итермелеу туралы тікелей немесе өз басшысына жеткізу;
2) жеке басының мәселесін шешу барысында мемлекеттік органдардың, ұйымдардың, мемлекеттік қызметшілердің және басқа да адамдардың әрекеттеріне ықпал ету үшін қызмет бабын пайдаланбау;
3) әріптестерге, басшыларға және өзге де лауазымды тұлғаларға сыйлық жасамау және мүліктік пайда немесе артықшылық пайда алу үшін қызметтік өкілеттілікті пайдалана отырып қызметтік емес қызмет көрсетпеу;
4) сыбайлас жемқорлыққа қарсы тұруға, сыбайлас жемқорлық сипатындағы заң бұзушылықты ашуға белсенділік таныту;
5) сыбайлас жемқорлық фактілері белгілі болғаны туралы, сондай-ақ қандай да бір материалдарды қарауды жылдамдатқаны үшін пайда көруге итермелегені немесе әуре-сарсаңға салғаны туралы басшылыққа жеткізу;
6) атқару үшін алынған өкімнің заңдылығына күманданған жағдайда бұл туралы тікелей басшыға жазбаша хабарлау;
7) егер мүдделер қақтығысына тікелей басшының өзі қатысты болса, жоғары тұрған басшыға жүгіну;
8) табыс табуға байланысты кәсіпкерлік және өзге де әрекеттерді іске асыруда біреуге көмектесуден бас тарту.
Нормативтік құқықтық актілерді дайындау кезінде:
1) нормативтік құқықтық актілер жобасын дайындау мен талқылауда қоғамның, бүкіл ақпараттық құралдардың міндетті түрде қатысуын қамтамасыз ету;
2) ұйымның құрылымдық бөлімшелерімен тұрақты негізде құқықтық актілер мониторингі мен тиісті есептер дайындауды үйлестіруді қамтамасыз ету;
3) әзірленген нормативтік құқықтық актілер жобаларын мүдделі мемлекеттік органдармен келісуге жіберуге дейін көпшілікпен талқылау үшін ашық нормативтік құқықтық актілерді интернет-порталға орналастыру;
4) сыбайлас жемқорлық факторлары немесе олардың белгілері бар нормативтік құқықтық актілер нормаларын пайдаланбау.
Қызметшілерін/жұмыскерлерін таңдау мен орналастыру бойынша кадр жұмысын ұйымдастыру кезінде:1) тағайындау материалдарын қараудың белгіленген мерзімін сақтау;
2) ұйымға қызметке/жұмысқа қабылдау кезінде лауазымды тұлғаларға жүктелетін негізі міндеттерді, тыйымдар мен шектеулерді түсіндіру;
3) кадрларды іріктеу барысында Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарын сақтау;
4) мемлекеттік қызметкерлердің жеке деректері туралы мәліметтерді негізсіз беруге жол бермеу;
5) қызметке/жұмысқа үміткерден еңбек шартын жасауға қатысы жоқ құжаттарды талап етпеу;
6) жұмыскерлеріне қатысты қызметтік тексеруді әділ және жан-жақты жүргізу.
Тіршілік әрекеті саласына байланысты пайда болған басқа да өзара қатынас барысында:
1) бағынышты лауазымды тұлғалардың міндеттері мен қызметтік өкілеттігінің көлемін нақты және анық белгілеу;
2) бағыныштағы лауазымды тұлғалардың арасындағы еңбек жүктемесін біркелкі бөлмеуге жол бермеу;
3) олардың әрекеттерінің нәтижелерін бағалау барысында, сондай-ақ мадақтау және жаза қолдану кезінде шындық және әділдік таныту,
4) бағынышты жұмыскерді орынсыз айыптауға, дөрекілік факторларына, адамның ар-намысына тиюіне, жөнсіздікке, дөрекі мінез-құлыққа жол бермеу;
5) олардың лауазымдық міндеттерінен тыс немесе орындалмайтын, сондай-ақ заңға қайшы тапсырма бермеу; 6) қызметтен тыс сипаттағы мәселелерді шешу барысында бағыныштылардың әрекеттеріне эсер ету үшін қызмет бабын пайдаланбау; 7) бағыныштыларды сыбайлас жемқорлық заң бұзушылық жасауға итермелемеу;8)өз лауазымдық міндеттерін орындау барысында әріптестерде туындаған мүдделер қақтығысын реттеу бойынша түбегейлі шараларды өз уақытында кабылдау;
9) мүліктің сақталуын қамтамасыз ету, автокөлік құралдарын қоса алғанда, мүлікті қызметтік мақсатта ұтымды, тиімді пайдалану.
Оқу орнында топ жетекшісі Ағайдар Тоғжан Мейіржанқызы Сыбайлас жемқорлықтың алдын-алуға бағытталған «Сыбайлас жемқорлықпен күрес –баянды болашақтың кепілі» тақырыбында тәрбие сағатын ұйымдастырды. Мақсаты: Білім алушылардың бойында сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениет қалыптастыру, әділдікке тәрбиелеу болды.
Шара барысында сыбайлас жемқорлықтың қоғам мен мемлекет дамуына кері әсері мен оған бағытталған күрес шаралары туралы талқыланды. Сондай-ақ бүгінгі таңдағы сыбайлас жемқорлықтың қоғамдағы өзекті мәселе екендігі, елімізде «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Заң бойынша кез – келген іс- әрекет заң аясында қатаң жазаланатыны туралы түсіндіру жұмыстарын жүргізді. Тәрбие сағаты барысында білім алушыларға викториналық сұрақтар беріліп, бейнероликтер көрсетілді.Еліміздің өркендеу жолында сыбайлас жемқорлықпен бірлесе күресу-барлық Қазақстан Республикасы азаматтарының азаматтық борышы екендігін айта келе, білім алушыларды сол келеңсіздікке жол бермеуге шақырды.
«Сыбайлас жемқорлықпен күрес – баянды болашақтың кепілі»
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес күніне орай «Сыбайлас жемқорлықпен күрес – баянды болашақтың кепілі» тақырыбында топ кураторы Шәріпбек Феруза Саниқызы 132 тобымен тәрбие сағатын өткізді. Тәрбие сағатының мақсаты – білім алушылардың бойында сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетін қалыптастыру, құқықтық сауаттылығын арттыру.«Сыбайлас жемқорлыққа жол жоқ»тақырыбында бейнеролик көрсетілді. «Бейнероликтегі оқиғалар жайлы не айтамыз? Не түсіндік? Не түйдік?» деген жетелеуші сұрақтар қою арқылы сыбайлас жемқорлықтың түрлеріне талдау жасалды. Пара беру мен сыйлықтың сыбайлас жемқорлыққа қатынасы анықталды. Куратор сыбайлас жемқорлық деген ұғымға, оның шығу тарихына, зардаптарына тоқталды. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл бойынша халықаралық рейтингте Қазақстанның орны өткен жылдармен салыстырылмалы түрде айтылды, сыбайлас жемқорлық төмен елдерге тоқталды, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-әрекеттер барысын студенттерден сұрау арқылы толықтырып отырды. Студенттерге жағдаяттық тапсырмалар бере отырып, сыбайлас жемқорлықтың зардаптарын талқылады, пікір алмасты. «Сыбайлас жемқорлықтың зияны» жайлы шағын әлеуметтік ролик көрсетіліп, бейнероликпен байланыстырып, «Мен болашағымды елестетемін…» тақырыбында студенттер ойларымен бөлісті, алдағы уақытта жасалатын жоспарларын, сыбайлас жемқорлықсыз қоғам орнатқысы келетін қадамдарын жеткізді, күресу жолдарын айтты. Шара соңында жемқорлыққа қарсы күресте барлық адамдар заң мен сот алдында тең екендіктерін, жеке және заңды тұлғалардың бұзылған құқықтары мен заңды мүдделерін қалпына келтіру, сыбайлас жемқорлық пен құқық бұзушылықтың зиянды зардаптарын жою, олардың алдын-алу және барлық мемлекеттік органдар мен лауазымды адамдар өз құзіреті шегінде күрес жүргізу, яғни жемқорлықпен күресу – жалпыға ортақ міндет екендігін айта келе қорытынды жасалды.
№1 Алматы қазақ мемлекеттік гуманитарлық педагогтік колледжінің 2019-2020 жылдарға арналған «Саналы ұрпақ» клубының жылдық жұмыс жоспары
Студенттің ар-намыс кодексі
1.1 Негізгі анықтамалар мен түсініктер
- Студент – колледж оқу орнының білім алушысы.
- Намыс – жеке азаматтың адалдық, турашылдық, әділдік, шыншылдық сияқты жеке қасиеттерін бағалаумен байланысты кешендің моралдық-этикалық және әлеуметтік түсінік.
- Интеллектуал – интелекті жоғары дамыған тұлға.
- Миссия – жауапты тапсырма, рөл, жүктеме.
1.2 Негізгі ережелер
Білім алу үшін өзіміз таңдаған колледжің құрметтей отырып, №1 Алматы қазақ мемлекеттік гуманитарлық-педагогтік колледжі Жарғысының негізгі ережелерін бұлжытпай орындауға міндеттенеміз. Колледж өзімізге келесі міндеттемелерді қабылдаймыз:
- оқуға – біздің негізгі міндетімізге – жауапкершілікпен қарау;
- сапалы білім алуға ұмтылу, өзіміз таңдаған мамандық бойынша қажетті білімдер мен дағдыларды, қасиеттерді меңгеру;
- ата-бабамыздың рухани және мәдени мұраларын меңгеру, себебі, өткенді білмей болашаққа бару мүмкін емес;
- өз отанымыз Қазақстан Республикасын сүюді үйрену, оның саналы азаматы болуға ұмтылу және отанымыздың бізге деген нық сенімін тудыру;
- өз денсаулығымызды сақтау мен оны нығайту, себебі, біздің әрқайсымыздың физикалық және рухани жағдайымыздың келешек ұрпақтың денсаулығына, Отанымыздың қуаты мен байлығына, өсіп өркендеуіне, аға ұрпақтың дұрыс қаматамасыз етілуіне әсер ететіндігін дұрыс түсінеміз.
Жоғарыда атап өтілгендерді ескере отырып, біз осы Кодекс аясында студенттерге жүктелген міндеттемелер мен құқықтарымен толық келісеміз:
- Мемлекеттік стандарттар талаптарына сәйкес білім алу;
- Келісім-шарттар бойынша қосымша білім беру қызметтерін алу;
- Өзінің адамгершілік қасиеттерін сақтауға, ар намыс еркіндігіне, өзінің жеке пікірлері мен түсініктерін еркін баяндауға;
- Колледждің барлық мәселелері бойынша талқылауға, соның ішінде қоғамдық студенттік ұйымдар мен колледждің басқару органдары арқылы, қатысуға;
- Колледждің кітапханалары мен ақпараттық орталықтарының, электрондық ресурстар орталықтарының қызметтерін, емдеу мекемелерінің қызметтерін және басқа да қызметтерді тегін пайдалануға;
- Барлық түрдегі ғылыми-зерттеу жұмыстарына, конференциялар мен семинарларға, мәжілістер мен конкурстарға қатысу мүмкіндігін пайдалануға;
- Оқытушылардың сабақ өту сапасы мен тәсілдері туралы өз пікірлерін, сонымен қатар оларды жетілдіру бойынша ұсыныстарын ашық айтуға;
- Студенттік өзін -өзі басқару органдарын және студенттік қоғамдық ұйымдарды құруға;
- Колледж қабырғасында, тәрбие жұмыстары мен студенттердің демалысын ұйымдастыру шеңберіндегі шараларға еркін қатысуға;
- Оқу жоспарларында, оқу процесінің кестесінде қарастырылған барлық міндетті тапсырмаларды белгіленген мерзімде орындауға және тапсыруға;
- Өздерінің мәдени және рухани деңгейлерін көтеруге, өздері оқитын колледждің мәртебесін арттыруға;
- Жеке азаматтардың ар-намыстарын құрметтеуге, колледж оқытушылары мен студенттердің жеке пікірлерімен санасуға;
- Колледждің мүлкін қорғауға, ішкі тәртіп ережелерін сақтауға, жатахқаналарда тұру ережелерін сақтауға;
- Студенттердің өз қылықтары мен қимылдарына өздерінің жауап бере алатындықтарын ескере отырып, өздерінің қимыл әрекеттерінен бөтендерге зәбір көрсету, оларға күш көрсету, өзгені құрметтемеу, сыйламау, басқалардың мүлкі мен заттарын ұрлау сияқты іс-әрекеттерді (соның ішінде дөрекі сөйлеу мен қимылдау, айқайлау, түкіру және т.с.с.) болдырмау;
- Студенттердің академиялық ар намысы мен абыройын сақтау, төмендегілерге жол бермеу:
- академиялық жұмыстарды орындау мен аралық немесе қорытынды бақылау барысында өзіне көмектесу мен басқа біреуге көмектесу мақсатында мәліметтер алуды, көшіру, заңсыз материалдарды пайдалану сияқты заңсыз әрекеттеріне бармау;
- бөгде біреулердің идеялары мен ойларын ұрлау немесе оларды өзінің жұмыстарының нәтижелері ретінде көрсету немесе пайдалану;
- тәртіп бұзудың басқа да заңсыз әрекеттеріне бармау: құжаттар мен мәліметтерді қолдан жасау, жалған сөйлеу, көшіру, мәліметтерді (соның ішінде компьютерлік) рұқсатсыз, өзгерту немесе пайдалану;
- өздеріне жүктелген міндеттерді орындай отырып, өздеріне берілген құқықтар шеңберінде студенттер марапатталуы мүмкін. Ол үшін колледжде марапаттаудың әртүрлі формалары мен түрлері болуы мүмкін;
- өздеріне жүктелген міндеттерді орындамағаны үшін студенттерге әртүрлі шаралар да қолданылуы мүмкін: ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, колледж Жарғысын орындамағаны үшін оқудан шығару
1.3 Студенттердің міндеттері мен құқықтары
Студенттің міндеті:
- Мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандартының толық көлемінде кәсіптік білім алуға, біліктілік пен практикалық дағдыларды игеруге, оқу жоспары мен сабақ кестесіне сай жүйелі түрде сабаққа қатысуға;
- Дәлелді себептермен сабаққа қатыса алмаған жағдайда, колледжге өзі немесе туысқандары арқылы хабардар етуге;
- Науқастануға байланысты сабақтарға қатыспаған жағдайда колледжге дәлелді себептерді растайтын анықтама құжаттарын тапсыруға;
- Көрсетілген уақытта және мөлшерде (инфляцияға байланысты өзгерістер енуі мүмкін) шартқа және 1 қосымшаға сәйкес оқу ақысын төлеуге. Қажет болса білім беруге жұмсалған қосымша шығындарды қоса төлеуге;
- Ішкі тәртіп ережесіне сәйкес ішкі оқу тәртібі мен міндет талаптарын сақтай отырып («Білім туралы» Заңының 47-бап, 14 тармағы, 2007 жылғы 27 шілде №319-III-ҚРЗ ) оқу ісін реттеу тәртіптері мен тазалықты сақтауға. Техникалық. өртті сөндіру қауіпсіздігіне қатысты Қазақстан Республикасының Заңнамасында тікелей немесе жанама түрде көрсетілген талаптарды орындауға;
- Колледждің іскерлігін және беделін құрметтеуге, колледж туралы жағымсыз ақпарат таратпауға;
- Кітапханадан алған әдебиеттерді уақытылы қайтаруға, егер уақытында қайтармаса, колледждің ішкі тәртіптік құжаттарына сәйкес өсім ақы төлеуге;
- Бір оқудан басқа оқуға ауысқысы немесе қайтадан оқуға қабылданғысы келсе, оқуға қабылданғандығы туралы бұйрық шыққан күннен жеті күн ішінде пән айырмашылықтарын өтеуге байланысты шығынды төлеуге;
- Колледждің қоғамдық өміріне, ғылыми жұмыстарға белсене қатысуға, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Заңнамасында колледждің ішкі құжаттарына көрсетілген талаптарды орындауға;
- Колледждің мүліктерін ұқыпты сақтауға, оны тиімді пайдалануға, оқуға қолайлы жағдай жасауға белсенділік танытуға;
- Колледж мүлігіне толық немесе ішінара залал келтірсе мүліктің толық құнын төлеуге;
- Колледждің оқытушылары мен қызметкерлеріне құрметпен қарауға;
- Әскери есепке тұру ережелерін сақтауға;
- Отбасылық жағдайы, тұрған жері, телефоны өзгерсе, үш күн мерзім ішінде өзгерістер туралы хабардар етуге;
- Колледждің өкімдері мен бұйрықтарын, Жарғысы мен ішкі тәртіп ережелерін, осы шарттың талаптарын орындауға.
Студенттің құқықтары:
- Оқудың бір түрінен екіншісіне, бір оқу орнынан басқа оқу орнына ауысуға, сонымен қатар білім беру саласындағы уәкілетті орган бекіткен тәртіп бойынша ақылы оқу түрінен мемлекеттік білім беру тапсырысы жолымен оқуға ауысуға;
- Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі мен басқада тиісті мемлекеттік ұйымдар белгілеген тәртіп бойынша денсаулығына байланысты академиялық демалыс алуға;
- Қазақстан Республикасының Заңнамаларында қаралса, әскер қатарына шақырылуын кейінге қалдыруға;
- Оқу ақысын бүкіл оқу кезеңіне бір мезгілде толық төлесе онда төлем сомасы оқу мерзімі аяқталғанға дейін өзгермейтін болады;
- Оқуға төлемді кезең-кезеңмен төлеуге. Онда төлем сомасы жалақының ұлғаю жағдайында және инфляция индексіне сай жылына бір реттен жиі емес өзгертілуі мүмкін;
- Қосымша ақы төлеу арқылы мемлекеттік стандарттық білім беру қызметінен басқа қосымша білім алуына;
- Колледждің шешімімен жеке оқу жоспарымен немесе жеделдетілген бағдарламамен шартқа қосымша тіркемемен белгіленіп қосымша білім алуға;
- Кітапхана қорындағы және оқу залындағы ғылыми, оқу-әдістемелік және көркем әдебиеттерді, техникалық құралдарды еркін пайдалануға;
- Білім беру саласындағы уәкілетті орган бекіткен тәртіппен академиялық демалыстан кейін колледжге кайта қабылдануға;
- Студенттердің өзін-өзі басқару ұйымына қатысуға.
Ақылы білім берудің тәртібі мен мөлшері
- Мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандартының көлемінде ақылы негізде оқу үшін төлем ақы теңгемен төленеді;
- Төлемақы жалақының өсуіне, инфляциялық жағдайға байланысты әр жыл сайын бекітіліп отыруға;
- Төлемақыны бүкіл оқу кезеңіне бір мезгілде немесе кезең-кезеңмен төлеуге болады;
- Төлемақыны бүкіл оқу кезеңіне бір мезгілде толық төлесе, төлем сомасы оқу мерзімі аяқталғанға дейін өзгермейді (ҚР білім беру туралы Заңы 63-бап,6-тармақ);
- Төлемақы колледждің есеп шотына аудару арқылы төленеді;
- Басқа оқу орнынан ауысып келген студент оқу ақысын директордың сабаққа қатысуына рұқсат бергені туралы бұйрығы шыққаннан кейін төлейді;
- Кезекті төлемақы уақытында төленбесе, студент аралық, қорытынды бақылауға жіберілмейді, одан кейін оқудан шығарылады.
- Студент төлемақыны төлемегені үшін немесе толық төлемегені үшін оқудан шығарылған болса, оқу ақысын толық мөлшерде төлеген жағдайда, оқу орнына кайта қабылдануға құқығы бар;
- Студент сабақтан қанағаттанарлықсыз баға алса, себепсіз курс жұмысын қорғауға уақытында қатыса алмаса, аралық бақылауды, сынақ емтихандарды қайта тапсырса осыған кеткен қосымша шығындарды төлеуге міндетті;
- Студент оқу үшін төлемақысын төлемесе, сессияға жіберілмейді, кейін оқудан шығарылады, төлемақыны төлемеген жағдайда жиналған қарызы қолданыстағы Қазақстан Республикасы заңдарына сәйкес өндіріліп алынады;
- Осы шартты орындамаса, не толық орындамаса жақтар Қазақстан Республикасының Заңнамалары талаптарына сай жауапкершілікке тартылады;
- Төлемақыны төлеу туралы шарттың күші студенттің оқудан шығуы туралы бұйрық шыққан күнге дейін сақталады;
- Студенттер өз міндеттерін бұзған жағдайда арнайы шаралар қолданылады.
1.4 Студенттердің тәртіп ережелері
Студенттердің тәртіп ережелері колледждің ішкі тәртіп ережелері аясында жасалынған.
Колледжде, сабаққа кешігу және келмеу Ережені дөрекі бұзу болып табылады. Белгілі себептермен сабаққа келмеу, қоғамдық іс-шараларға қатыспау құжатты түрде расталуы керек.
Студенттер сабаққа қоңырау соғылғанға 1,5-2 минут қалғанға дейін оқу дәрісханасынан орын алып, оқу сабағына дайын болу керек. Әрбір студент берілген 90 минут оқу сабағын тиімді пайдалануы тиіс.
Топ старостасы әр күнге кезекшілер тағайындайды. Студенттерден кейін дәрісхана келесі сабаққа таза күйінде қалу керек.
Студенттер оқытушы дәрісханаға кіргенде, орындарынан тұрып амандасады, оның рұқсатымен ғана өз орындарына отырады. Студенттер колледждің ішкі тәртіп ережесін сақтауға, темекі тартпауға, қатты сөйлемеуге, ішімдік ішпеуге, оқытушыларға, курстастарына жылы сөйлеуге, ұялы телефондарын қолданбауға қоюға міндетті.
Студент асхана мен буфеттерде арнайы бекітілген тәртіп бойынша қызмет көрсетуші құрамдармен сыпайы болуға, жеке гигиенаны сақтауға және оның нормаларымен жүруге, тамақтану мәдениетінің талаптарын ұстануға міндетті.
Колледждің ішкі тәртіп ережелерін бұзған студенттерді оқудан шығаруға директордың орынбасарлары директорға ұсыныс жасайды.
Алматы қалалық “Саналы ұрпақ” жобалық кеңесінің жетекшісі Қайыржан Ахметбекұлы Тоқышевпен кездесу 2019 жыл
Саналы ұрпақ» жобалық кеңсесінің жетекшісі- Тоқышев Қайыржан Ахметбекұлы студент-жастармен кездесіп, түсіндіру жұмыстарын жүргізді.
«Біз жемқорлыққа қарсымыз» 2 курстар арасында флешмоб
Сыбайлас жемқорлықтың алдын-алу бойынша колледжде өткізілген іс-шаралардан 2019 жыл
Қашықтықтан оқыту кезінде қалалық «Sanaly Urpaq»жобалық кеңсесі ұйымдастырған байқауға колледж студенттері Қазанғап Гүлзада, Абубәкір Айым 1 дәрежелі дипломмен,Нұрғазы Мерей мен Әбілда Мадина 3 дәрежелі дипломдармен марапатталды.
